（1）崗位職責
A負責實施和執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來評估各崗位的面試質量，確保招聘流程的正常運行；
B制定合理的公平競爭體系制度和員工激勵獎懲制度，協助部門負責人建立和完善公司的人力資源管理體系；
C協助上級完善公司招聘管理制度及流程，并根據公司人力資源需求制定招聘計劃；
D負責員工社保、住房公積金的新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，以及員工考勤管理和勞動合同的簽訂、續簽與管理；
E負責員工檔案的建立和管理，以及人事數據的統計和分析，提供相關的報表和資料；
F處理人力資源事務性工作，如簡歷篩選、基礎性培訓、薪酬核算、社保公積金等，以及其他領導交辦的其他臨時性工作；
G協助上級舉辦各類員工活動，如團建、培訓、生日會、茶話會、年會等，以提升員工滿意度和團隊凝聚力。
(2)任職條件
A教育程度：具有大學?？疲ㄈ罩疲┘耙陨衔幕潭?。
B專業要求：人力資源管理等相關專業。
C其他：
具有較強的團隊意識；在滿足以上條件的前提下，中共黨員優先；具備正常履行職責的身體條件，能熟練掌握和運用各類辦公軟件。
感興趣可來電咨詢：18155667603。
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