(1)崗位職責(zé)
A負(fù)責(zé)實施和執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來評估各崗位的面試質(zhì)量,確保招聘流程的正常運行;
B制定合理的公平競爭體系制度和員工激勵獎懲制度,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善公司的人力資源管理體系;
C協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程,并根據(jù)公司人力資源需求制定招聘計劃;
D負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金的新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理,以及員工考勤管理和勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
E負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理,以及人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,提供相關(guān)的報表和資料;
F處理人力資源事務(wù)性工作,如簡歷篩選、基礎(chǔ)性培訓(xùn)、薪酬核算、社保公積金等,以及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作;
G協(xié)助上級舉辦各類員工活動,如團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等,以提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力。
(2)任職條件
A教育程度:具有大學(xué)??疲ㄈ罩疲┘耙陨衔幕潭取?
B專業(yè)要求:人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
C其他:
具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識;在滿足以上條件的前提下,中共黨員優(yōu)先;具備正常履行職責(zé)的身體條件,能熟練掌握和運用各類辦公軟件。
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