1:根據公司的發展和經營業務,全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2:建立人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度
3:進行簡歷甄別及人才測試,面試,篩選,錄用等工作
4:負責員工關系管理,維護,公司人員入職,離職,假勤,績效,薪資核算等
5完成領導布置的其他工作
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