負責招聘工作，組織、安排應聘人員的面試，優(yōu)秀者薪資福利可面議
1、依據(jù)業(yè)務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
2、根據(jù)業(yè)務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責；
3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求；
4、負責員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作，推進業(yè)務團隊發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性，傳承公司文化，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
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