崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的需求，制訂適配的人力資源政策，輸出年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，保障公司業(yè)務(wù)的日常運作與發(fā)展，促進公司商業(yè)目標的達成；
2、人力資源解決方案：根據(jù)具體業(yè)務(wù)場景及需求，通過提供包括組織管理、人才獲取、人才發(fā)展、績效管理、激勵、人才保留等在內(nèi)的一攬子人力資源解決方案，保障產(chǎn)品線和公司經(jīng)營目標的達成；
3、組織企業(yè)文化建設(shè)：公司文化價值觀與行為準則提煉、推廣落地；塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度； 3）打造能打勝仗的人才隊伍：通過干部管理、人才梯隊建設(shè)，進行訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，從成功業(yè)務(wù)中選拔干部，持續(xù)打造能打勝仗人才隊伍，持續(xù)提升人均效能；
4、人力資源制度與流程：通過有效管理和運作人力資源制度與流程，在保證內(nèi)外部合規(guī)的基礎(chǔ)上，提升人力資源工作的質(zhì)量與效率
5、行政內(nèi)勤：統(tǒng)籌管理做好公司各項后勤保障工作，包括公司辦公環(huán)境維護、各類辦公用品保障、IT及后勤工作統(tǒng)籌安排；
6、行政外聯(lián)：負責(zé)公司對外接觸、外聯(lián)等相關(guān)工作，做好政府、上下游客戶、各類外界相關(guān)結(jié)構(gòu)的外聯(lián)工作，保障外聯(lián)工作的順暢溝通；
任職資格：
1、 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、 專業(yè)要求：人力資源等相關(guān)專業(yè)；
3、 工作經(jīng)驗：五年以上化工行業(yè)、制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
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