崗位職責：
1、人力資源規劃：根據公司總體業務發展戰略的需求，制訂適配的人力資源政策，輸出年度業務規劃，保障公司業務的日常運作與發展，促進公司商業目標的達成；
2、人力資源解決方案：根據具體業務場景及需求，通過提供包括組織管理、人才獲取、人才發展、績效管理、激勵、人才保留等在內的一攬子人力資源解決方案，保障產品線和公司經營目標的達成；
3、組織企業文化建設：公司文化價值觀與行為準則提煉、推廣落地；塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度； 3）打造能打勝仗的人才隊伍：通過干部管理、人才梯隊建設，進行訓戰結合，從成功業務中選拔干部，持續打造能打勝仗人才隊伍，持續提升人均效能；
4、人力資源制度與流程：通過有效管理和運作人力資源制度與流程，在保證內外部合規的基礎上，提升人力資源工作的質量與效率
5、行政內勤：統籌管理做好公司各項后勤保障工作，包括公司辦公環境維護、各類辦公用品保障、IT及后勤工作統籌安排；
6、行政外聯：負責公司對外接觸、外聯等相關工作，做好政府、上下游客戶、各類外界相關結構的外聯工作，保障外聯工作的順暢溝通；
任職資格：
1、 學歷要求：本科及以上學歷；
2、 專業要求：人力資源等相關專業；
3、 工作經驗：五年以上化工行業、制造業同崗位工作經驗。
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