求職簡(jiǎn)歷應(yīng)“客戶化”處理

2012屆畢業(yè)生小張11月份在參加學(xué)校舉行的雙選會(huì)上，向用人單位投遞了30多份求職簡(jiǎn)歷，但至今他還沒有接到一家用人單位的面試通知。他很郁悶，也不知問題出在哪里。

　　小張告訴記者，他是學(xué)外語(yǔ)專業(yè)的，求職方向最好是與專業(yè)關(guān)聯(lián)度相對(duì)較高的外事、酒店旅游業(yè)等，但是，為了能盡快找到一家單位，他還是采取了“遍地撒網(wǎng)”方式，用一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷投向不同用人單位。

　　人事專家說(shuō)，小張遇到的問題在初次找工作的大學(xué)生中比較普遍。由于簡(jiǎn)歷內(nèi)容寬泛，沒有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位相關(guān)的才能和經(jīng)歷，用人單位一般不會(huì)花時(shí)間去考慮求職者是不是某個(gè)崗位的合適人選，也就不會(huì)提供面試機(jī)會(huì)。

　　“當(dāng)前是大學(xué)生求職的高峰期，然而不少學(xué)生沒有利用好作為‘敲門磚’的求職簡(jiǎn)歷。”這位專家建議，大學(xué)生在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”處理，即針對(duì)不同用人單位和不同職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中著重列舉與用人單位及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除用人單位并不重視的內(nèi)容，同時(shí)把符合招聘崗位的信息點(diǎn)放在顯眼位置。