經(jīng)濟(jì)回暖了，薪酬也走上正軌了嗎？
哪些行業(yè)、哪些人才的薪酬表現(xiàn)惹眼？
企業(yè)都在喊加薪，為什么你卻覺(jué)得自己的錢(qián)袋子沒(méi)有鼓起來(lái)？
2010年的薪酬，到底走出了一個(gè)怎樣的線路？
回暖上升 兩大動(dòng)力
和經(jīng)濟(jì)回暖相呼應(yīng)，今年的薪酬整體都呈上升陽(yáng)線。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南研究員總結(jié)了薪酬上升的三個(gè)特點(diǎn)：一是各個(gè)地區(qū)都提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且幅度較大，逾20省市漲幅超20%，雖然其中有為金融危機(jī)時(shí)暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)還賬的成分，但總體上還是有效地促進(jìn)提高了低收入工薪勞動(dòng)者的收入；二是訂單增多，多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯增長(zhǎng)，這為企業(yè)加薪提供了基礎(chǔ)和條件；三是富士康連跳、本田停工等一系列事件的發(fā)生，引發(fā)了勞動(dòng)者的維權(quán)行動(dòng)，促使一大批非公有制企業(yè)主動(dòng)或被迫提高了員工薪酬。勞動(dòng)者薪酬權(quán)益意識(shí)覺(jué)醒，并采取了多種維權(quán)形式和措施，是今年薪酬上漲的重要推動(dòng)力，也是不同于往年的最大特點(diǎn)。
這次漲薪可以說(shuō)是“普惠”到了各行各業(yè)，這在太和顧問(wèn)今年來(lái)進(jìn)行的一系列調(diào)研中都得到了反映。較之去年，畢業(yè)生的起薪也都有了較大幅度的提高，本科生起薪點(diǎn)抬高了16個(gè)百分點(diǎn)，碩士研究生起薪增長(zhǎng)了近20%。太和顧問(wèn)合伙人荊嫣紅女士認(rèn)為，薪酬的增長(zhǎng)力度已經(jīng)恢復(fù)到甚至超過(guò)了金融危機(jī)前的水平，那些經(jīng)過(guò)金融危機(jī)磨練而存活下來(lái)的企業(yè)，其內(nèi)部管理水平、經(jīng)營(yíng)能力和業(yè)績(jī)更上一層樓，這是推動(dòng)薪酬上漲的非常重要的動(dòng)力。
金融、房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑
薪酬普漲，但具體到各個(gè)行業(yè)，薪酬表現(xiàn)也有所區(qū)別。荊嫣紅女士將今年行業(yè)薪酬增長(zhǎng)的亮點(diǎn)總結(jié)為五個(gè)方面。
一是行業(yè)新發(fā)展推動(dòng)相關(guān)人才薪酬增長(zhǎng)。例如電信行業(yè)3G技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致3G人才缺口擴(kuò)大，從而帶來(lái)其薪酬的增長(zhǎng)。今年，3G相關(guān)職位中，3G工程師薪酬增幅最大。
二是熱門(mén)行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬增長(zhǎng)。金融行業(yè)依然是今年薪酬增幅最大的行業(yè)，增幅達(dá)到 24.4% 。這個(gè)行業(yè)也一直是薪酬高、增長(zhǎng)快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位的薪酬一直保持高速增長(zhǎng)，尤其是能夠上《新財(cái)富》榜單的分析師已經(jīng)超過(guò)百萬(wàn)，部分金牌分析師的水平也已經(jīng)超越了投行保薦人的平均水平。其次是房地產(chǎn)行業(yè)，整個(gè)行業(yè)今年薪酬增幅達(dá)到 15.6% ，其中增幅最大的三類(lèi)職位是：商業(yè)地產(chǎn)招商、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目前期開(kāi)發(fā)。
三是傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生新職位需求，從而抬高了相關(guān)人才薪酬。今年房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于復(fù)合性人才的需求較大，要求復(fù)合型能力職位的薪酬自然高于只要求具備某一方面職業(yè)能力的職位。例如房地產(chǎn)行業(yè)的招商總監(jiān)一職，要求既對(duì)招商工作流程有豐富經(jīng)驗(yàn)，又有較多的招商資源和工程知識(shí)，年薪不低于50萬(wàn)元。
四是國(guó)家扶持的新興行業(yè)的關(guān)鍵崗位薪酬增長(zhǎng)迅速。新能源、環(huán)保等行業(yè)受?chē)?guó)家政策支持迅速成長(zhǎng)，其資本運(yùn)營(yíng)、研發(fā)、國(guó)際化運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)管理等職位急需人才，開(kāi)出的薪酬價(jià)碼甚至可比壟斷行業(yè)。
五是傳統(tǒng)行業(yè)中一直有旺盛需求的職位薪酬增長(zhǎng)較快。醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)和質(zhì)量管理類(lèi)職位薪酬增幅較大。制造行業(yè)中的質(zhì)量管理工程師、生產(chǎn)工藝工程師、高級(jí)機(jī)械工程師崗位一直是招聘的核心職位，今年的薪酬表現(xiàn)也比較突出。
此外，還有三類(lèi)人員是企業(yè)在漲薪中首先或重點(diǎn)考慮的對(duì)象，即價(jià)值認(rèn)同度高的高層人員、專(zhuān)業(yè)的中層管理人員以及與企業(yè)核心技術(shù)相關(guān)的技術(shù)人員。他們對(duì)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此其薪酬自然就得到了企業(yè)更多的關(guān)注。
錢(qián)袋子何時(shí)真正鼓起來(lái)
今年，收入分配問(wèn)題成為民眾最關(guān)注的兩會(huì)話題之首。雖然薪酬全面復(fù)蘇，但蘇海南指出，之前薪酬領(lǐng)域的突出問(wèn)題，在今年還是沒(méi)有大的改變。
首先是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重繼續(xù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，沒(méi)有明顯扭轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)。其次是收入差距擴(kuò)大。行業(yè)之間、不同所有制企業(yè)之間、職位群之間，不合理的收入差距依然存在，有的還呈現(xiàn)繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢(shì)。三是薪酬分配秩序還很不規(guī)范，主要表現(xiàn)為拖欠工資、同工不同酬、特殊工資支付混亂、灰色收入還比較多等。
這些問(wèn)題的存在，再加上人們期望值的提升，以及CPI上漲等因素的影響，雖然說(shuō)漲薪了，但職場(chǎng)人普遍感覺(jué)到自己的錢(qián)袋子并沒(méi)有鼓起來(lái)多少，有的人甚至感覺(jué)實(shí)際收入還有點(diǎn)下降。另外一方面，收入分配領(lǐng)域的工作也一直在推進(jìn)，特別是新公布的中共中央《關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》，為今后解決薪酬領(lǐng)域的問(wèn)題指明了方向。這其中有很多新的亮點(diǎn)，如將城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加作為十二五時(shí)期的主要目標(biāo)之一，提出“兩個(gè)同步”——居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，以及低收入者收入明顯增加、中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大等。所以，蘇海南建議：每個(gè)人都應(yīng)理性對(duì)待薪酬問(wèn)題，要有耐心和信心。
公安備案號(hào)：34080202000488