發(fā)放工資豈能附加條件

　2010年4月，費(fèi)縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)劉某等6名農(nóng)民工應(yīng)聘到某板皮廠上班。2011年1月15日，板皮廠為防止劉某等農(nóng)民工回家過(guò)年后另謀職業(yè)，遂決定扣下他們每人1500元工資，并由板皮廠出具一份事先打印好內(nèi)容、蓋有公司公章的欠條，其中寫明：“今欠某某工資款人民幣1500元。該工資在回公司上班之日立即結(jié)清；如果不回企業(yè)上班，則該工資不再支付。”春節(jié)后，劉某等6名農(nóng)民工聽說(shuō)另一家工廠的工資待遇高，便決定“跳槽”。他們找到某板皮廠索要每人的1500元工資時(shí)，老板張某稱只有劉某等人回企業(yè)上班才支付工資。無(wú)奈之下，劉某等人一紙?jiān)V狀起訴至法院，請(qǐng)求判決某板皮廠支付每人1500元工資。

　　法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《民法通則》第62條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為在符合所附條件時(shí)生效。”民事法律行為可以附條件，但 “條件”必須具備以下要件，所附條件將來(lái)可能發(fā)生，所附條件由當(dāng)事人自主設(shè)定，所附條件必須合法，不違背法律或者社會(huì)公共利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”而板皮廠所附條件限制了農(nóng)民工的勞動(dòng)自由、違反了國(guó)家關(guān)于工資發(fā)放的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。某板皮廠附條件的工資支付，是無(wú)效的，無(wú)論農(nóng)民工是否回去上班，板皮廠都必須付清工資。最終，法院判決某板皮廠立即支付劉某等6名農(nóng)民工工資各1500元。