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        求職者自我診斷簡歷的4個病癥

        來源:桐城人才網 時間:2025-01-21 作者:桐城招聘網 瀏覽量:
        如果你的簡歷經常有去無回,石沉大海,那你可要為你的簡歷癥診斷一下了……

          癥狀一:長篇大論或過于簡單。篇幅過長,簡歷內容不精煉、表達不切題意,往往會影響效果;簡歷太短或過于粗略,就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價,必要信息的缺乏,使得對方對你的認識不明確或者不清楚,從而影響面試機會的獲得。

          癥狀二:條理不清、目標不明。簡歷的布局不合理,前后結構層次混亂、邏輯重復,會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求,工資待遇等,會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

          癥狀三:簡歷以email形式發出去,卻多半杳無音訊。如果公司在網上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表,你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時,你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體,應盡量滿足公司的要求。

          要在硬盤中準備履歷表的備份,如果公司沒有收到你的email,你可以繼續發email。

          癥狀四:對簡歷“加水”。簡歷的內容不是自己寫的,是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實,即使你包裝再好,也難免“智者千慮,必有一失”。一旦讓對方發現,反而更加不好,反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假,比較典型的有:假文憑,假職務,過分渲染的工作職責,和更改在職時間。并且現在在互聯網上,有些公司在兜售假文憑,使得這些造假者們如魚得水。

          但無論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早。可能短期內未被識破,但總歸有水落石出的那一天。
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