哪些行業、哪些人才的薪酬表現惹眼？
企業都在喊加薪，為什么你卻覺得自己的錢袋子沒有鼓起來？
2010年的薪酬，到底走出了一個怎樣的線路？
回暖上升 兩大動力
和經濟回暖相呼應，今年的薪酬整體都呈上升陽線。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南研究員總結了薪酬上升的三個特點：一是各個地區都提高了最低工資標準，并且幅度較大，逾20省市漲幅超20%，雖然其中有為金融危機時暫緩調整最低工資標準還賬的成分，但總體上還是有效地促進提高了低收入工薪勞動者的收入；二是訂單增多，多數企業經濟效益明顯增長，這為企業加薪提供了基礎和條件；三是富士康連跳、本田停工等一系列事件的發生，引發了勞動者的維權行動，促使一大批非公有制企業主動或被迫提高了員工薪酬。勞動者薪酬權益意識覺醒，并采取了多種維權形式和措施，是今年薪酬上漲的重要推動力，也是不同于往年的最大特點。
這次漲薪可以說是“普惠”到了各行各業，這在太和顧問今年來進行的一系列調研中都得到了反映。較之去年，畢業生的起薪也都有了較大幅度的提高，本科生起薪點抬高了16個百分點，碩士研究生起薪增長了近20%。太和顧問合伙人荊嫣紅女士認為，薪酬的增長力度已經恢復到甚至超過了金融危機前的水平，那些經過金融危機磨練而存活下來的企業，其內部管理水平、經營能力和業績更上一層樓，這是推動薪酬上漲的非常重要的動力。
金融、房地產行業領跑
薪酬普漲，但具體到各個行業，薪酬表現也有所區別。荊嫣紅女士將今年行業薪酬增長的亮點總結為五個方面。
一是行業新發展推動相關人才薪酬增長。例如電信行業3G技術的發展，導致3G人才缺口擴大，從而帶來其薪酬的增長。今年，3G相關職位中，3G工程師薪酬增幅最大。
二是熱門行業繼續領跑薪酬增長。金融行業依然是今年薪酬增幅最大的行業，增幅達到 24.4% 。這個行業也一直是薪酬高、增長快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位的薪酬一直保持高速增長，尤其是能夠上《新財富》榜單的分析師已經超過百萬，部分金牌分析師的水平也已經超越了投行保薦人的平均水平。其次是房地產行業，整個行業今年薪酬增幅達到 15.6% ，其中增幅最大的三類職位是：商業地產招商、項目管理、項目前期開發。
三是傳統行業產生新職位需求，從而抬高了相關人才薪酬。今年房地產行業對于復合性人才的需求較大，要求復合型能力職位的薪酬自然高于只要求具備某一方面職業能力的職位。例如房地產行業的招商總監一職，要求既對招商工作流程有豐富經驗，又有較多的招商資源和工程知識，年薪不低于50萬元。
四是國家扶持的新興行業的關鍵崗位薪酬增長迅速。新能源、環保等行業受國家政策支持迅速成長，其資本運營、研發、國際化運作、經營管理等職位急需人才，開出的薪酬價碼甚至可比壟斷行業。
五是傳統行業中一直有旺盛需求的職位薪酬增長較快。醫藥行業的研發類、銷售類和質量管理類職位薪酬增幅較大。制造行業中的質量管理工程師、生產工藝工程師、高級機械工程師崗位一直是招聘的核心職位，今年的薪酬表現也比較突出。
此外，還有三類人員是企業在漲薪中首先或重點考慮的對象，即價值認同度高的高層人員、專業的中層管理人員以及與企業核心技術相關的技術人員。他們對企業發展起著至關重要的作用，因此其薪酬自然就得到了企業更多的關注。
錢袋子何時真正鼓起來
今年，收入分配問題成為民眾最關注的兩會話題之首。雖然薪酬全面復蘇，但蘇海南指出，之前薪酬領域的突出問題，在今年還是沒有大的改變。
首先是勞動報酬在初次分配中的比重繼續呈現下降趨勢，沒有明顯扭轉的態勢。其次是收入差距擴大。行業之間、不同所有制企業之間、職位群之間，不合理的收入差距依然存在，有的還呈現繼續擴大的趨勢。三是薪酬分配秩序還很不規范，主要表現為拖欠工資、同工不同酬、特殊工資支付混亂、灰色收入還比較多等。
這些問題的存在，再加上人們期望值的提升，以及CPI上漲等因素的影響，雖然說漲薪了，但職場人普遍感覺到自己的錢袋子并沒有鼓起來多少，有的人甚至感覺實際收入還有點下降。另外一方面，收入分配領域的工作也一直在推進，特別是新公布的中共中央《關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，為今后解決薪酬領域的問題指明了方向。這其中有很多新的亮點，如將城鄉居民收入普遍較快增加作為十二五時期的主要目標之一，提出“兩個同步”——居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，以及低收入者收入明顯增加、中等收入群體持續擴大等。所以，蘇海南建議：每個人都應理性對待薪酬問題，要有耐心和信心。
公安備案號：34080202000488