中國經理人薪酬新趨勢

有一項數據讓中國經理人不得不關注：薪酬。

每年年初，《經理人》都會發布中國經理人薪酬大調查，今年是連續第9年。在眾多薪酬新趨勢中，挑選了以下幾個，以讓大家了解薪酬變化的走向，同時去研究這些新趨勢的背后。

看漲。多家國際咨詢機構都預測未來兩三年內全球薪酬總體都上揚，理由是全球經濟持續發展。《經理人》最新調查結果也顯示，2006年薪酬整體增長為8.1%，07年中國高端經理人的薪酬增幅將達到9%。高人力成本的趨勢不可逆。

領頭羊。爭議較大的電力、能源等壟斷行業，由于受政策調整的影響，增幅放緩，汽車業也風光不再，06年薪酬快速增長的領頭羊是金融業，07年銀行業薪酬漲幅將達9%~11%。中國金融業現正熱度急升，未來一兩年內，銀行、保險、證券、基金等領域的薪酬增幅仍獨領風騷。

絕對數。房地產、互聯網兩個熱點行業的高端經理人的薪酬絕對數，均高于銀行等其他行業同行等職能序列的經理人，以行業前10名企業的平均水平為例，副總裁年薪都超過百萬，行政人事總監的也都超過50萬。房地產、互聯網是中國經理人薪酬總額頂端水平的風向標。

一道坎。調查發現，以總監、高級經理級別的中層經理人的薪酬，增幅表現趨緩甚至趨零，而更低層的和更高層經理人的薪酬增幅則相對較大些。我們發現企業中充斥著大量不合格的中層經理，企業的這種中層危機讓中層的薪酬遇到了一道不能上去之“坎”。

領跑。外企高層經理的整體薪酬水平依然保持領先優勢，對同一等級而言，外企比內資企業的總薪酬平均水平要高出10%-15%。薪酬結構上外企的福利水平較好，重中長期激勵，輕短期激勵。

稀缺。一部分行業的高層經理人薪酬持續高漲，除經濟發展這個重要因素之外，主要原因是真正優秀的人才過于稀缺。某些崗位、某些行業，都獵頭不到合適的人，導致薪酬越給越高。尤其是新興行業。

僵化的薪酬體制會阻礙企業業績成長。薪酬是一種對人才的投資，升與降，取決于企業實際，薪酬宜與企業戰略、經營目標等相聯結，在不同發展階段有不同的特點，以采用相應的薪酬戰略。