剛畢業時，和很多初出茅廬的直性子一樣，寧肯當拼命三郎，不愿做拍馬屁的投機者。我的第一份工作，是做市場營銷。在小組中，我算是最努力的員工，大事小事都包攬下來，某某請假我主動頂班，某某挑肥揀瘦我也一聲不吭接下爛攤子。我和同事打成一片，甚至有時就像鐘點工，誰有事第一個想到叫我。逢年過節，看到有同事跟領導送禮，我總是不屑一顧。平時和領導吃飯，我在飯桌上算是最沉默的，我不希望自己被貼上拍馬屁的標簽。漸漸地，老板吃飯總是會忽略我，外出開會也會叫健談的同事。我想自己的努力是有目共睹的，可是每年的年終獎都比別人低。我不是一個難以相處的人，為什么就是和老板不對味。我曾經憤怒過，此處不留爺自有留爺處。辭職后，甚至聽說有人評價我，喜歡搶功勞，喜歡單打獨斗。后來，換過幾份工作，我也漸漸明白，你可以任性辭職，但是無法擺脫這個社會。和領導走近也并不是拍馬屁，畢竟，管理好自己和領導的關系是提高工作效率的重要途徑。
★司馬他原則：老板不喜歡“便利貼”員工
老板不喜歡“便利貼”員工
在職場上大包大攬，很容易讓自己淪落成“便利貼”，泡咖啡找你，發快遞找你，雞毛蒜皮的小事影響你的工作效率。更何況，在職場上，不是你一個人把活兒都包了大家就領你的情，相反人家會覺得你好搶功勞。在老板眼里，一個像小工一樣跑腿的員工當然不討好。
“司馬他”是Smart的音譯，該詞本身表示精明的意思，但它的含義可不是那么簡單，“司馬他”族信仰“辛苦地做不如聰明地做”，他們就是用智慧工作、生活的一群人，他們絕不隨波逐流也絕不輕信權威，他們更愿意相信自己充滿智慧的選擇。
被訪者/彭蕓，女，28歲
在職場上，沒有人是不可取代的，要想在競爭中脫穎而出，“投其所好”是一門技巧。在公司里，我是負責人力資源工作的，親眼看到那些職場上的高手過招。比如前不久，公司剛進行了一場干部提拔考核。最有力的兩個競爭對手，一個和領導走得很近，也是大家覺得理所當然會升職的。平時，老板應酬、開會甚至連打牌休閑，他都會深得青睞跟前跟后；而另一個看起來很老實，平時對誰都是客氣恭敬，默默做著自己的本職工作。沒有想到，在最后的關頭，老板將自己的選票給了后者，讓大家都很疑惑。后來，我和后者的接觸多了，也逐漸明白領導為何選他了。在工作的關鍵時刻，他總是第一個站出來承擔。比如公司要組織客戶論壇，沒有人愿意拿出自己的客戶，并且負責其中接待、溝通等一系列瑣事，就在領導考慮是否要強行指派時，他主動站出來承擔，解決了老板心煩的大問題。在業務攻關上，他知道老板最關注什么，在別個陪老板喝酒聊天時，他將時間用來加班寫方案，最后讓老板輕而易舉地圓滿收場。這就是最聰明的員工，低調做人，高調做事。
★司馬他原則：和老板換位思考
和老板換位思考
聰明工作，是指智慧處事，讓工作更有效率，直達目的，而并非投機取巧，企圖減少付出獲得更多的收獲，這是與耍小聰明最本質的區別。有時，是我們把簡單的問題庸俗化，習慣用自己的想法去揣摩老板的心思。其實，老板最終要的是成績，只需換位思考就好了。
被訪者/王林，男，30歲
在職場上，抱怨最多的，無非是自己付出多收獲少。我在廣州一家IT公司工作，每天連續工作十幾個小時，自己超負荷運轉，從來不會向老板說“不”。每天和老板的交流，就限于MSN上，一般都是老板分配任務，然后我永遠是一個答案“好”。在每個任務中，我盡量自己完成，消滅隨時出現的問題。當時的想法很簡單，好的員工就是有獨當一面的能力，出現問題是“我能行”，而不是問老板“怎么辦”。常常自己苦惱得要死，晚上焦慮得睡不著，最后輕松地告訴老板，搞定了。但是令我不解，老板常常表揚的卻是那些愛問“怎么辦”的同事。比如和我同在一個小組的A，每逢有問題就請示老板，跟客戶溝通也每每答復“我要請示老板”。于是，他成了老板眼里勤懇、踏實的好員工，而我卻被老板認為工作量不飽和，于是繼續像機器一樣運轉。
★司馬他原則：和老板溝通是工作之一
和老板溝通是工作之一
職場中，很多人常犯的錯誤就是：明明很辛苦，可是老板根本看不到。所以，聰明地工作還要會和老板溝通。比如適時適當地匯報工作，既讓老板知道你在干嘛，又能及時了解老板的思維，避免風險，更讓老板知道你在其中的付出和努力。
職場上不得不知的六個潛規則不要苛求百分百的公平
與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。
潛規則1：不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯系工作，憑什么就能報通訊費？不行，她也要向老板爭取！于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢。”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”
這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
潛規則2：莫和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金往來。
客戶主任SUNNY就曾當了一次尷尬的楊白勞！那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學琴費倒是用錢，不過我已經想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者”指出其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這3000塊錢？誰信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學拆墻補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。
場外提示：的確，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。
潛規則3：閑聊天也要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
總公司的市場經理MONICA初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態。
聞聽此言，剛才還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因為，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時扭轉話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
潛規則4：不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個精明強干，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回一個單子，還有統計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑云野鶴。
那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎么了MEIMEI，有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。
下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關系，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。魏瑩聽了，半天說不出話來。
場外提示：其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
潛規則5：給上司預留指導的空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。
人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。
沒錯，她袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節上從不顧及上司感受：比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板，因為老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什么隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門要買個投影儀，李虹讓她詢價做性價比，然后準備購買一臺，袁曉敏拿到供應商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，還對李虹說出一大串理由，好像她做事是多么的圓滿。在看到又一個同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
場外提示：其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
潛規則6：用腦子聽話
顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
劉婷是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的工作。那次給老板寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設計的表格做報告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產權的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，徐副總的話沒錯，王副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。
劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。
趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶做培訓時不小心砸壞一個價值8000元的機頭，當著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴厲地對劉婷說：要查，要按公司規定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個方案：扣發一個月獎金。獎金嘛，一個月不到1000塊，當然比不上8000元的機頭錢。劉婷執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價賠償。人家趙麗麗把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎么也不能說是情節嚴重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。事后王副總也追問劉婷的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由，王副總沒再說話，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子，和劉婷說話的時候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。
場外提示：潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記住：你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。
公安備案號：34080202000488