剛畢業(yè)時(shí)，和很多初出茅廬的直性子一樣，寧肯當(dāng)拼命三郎，不愿做拍馬屁的投機(jī)者。我的第一份工作，是做市場營銷。在小組中，我算是最努力的員工，大事小事都包攬下來，某某請(qǐng)假我主動(dòng)頂班，某某挑肥揀瘦我也一聲不吭接下爛攤子。我和同事打成一片，甚至有時(shí)就像鐘點(diǎn)工，誰有事第一個(gè)想到叫我。逢年過節(jié)，看到有同事跟領(lǐng)導(dǎo)送禮，我總是不屑一顧。平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)吃飯，我在飯桌上算是最沉默的，我不希望自己被貼上拍馬屁的標(biāo)簽。漸漸地，老板吃飯總是會(huì)忽略我，外出開會(huì)也會(huì)叫健談的同事。我想自己的努力是有目共睹的，可是每年的年終獎(jiǎng)都比別人低。我不是一個(gè)難以相處的人，為什么就是和老板不對(duì)味。我曾經(jīng)憤怒過，此處不留爺自有留爺處。辭職后，甚至聽說有人評(píng)價(jià)我，喜歡搶功勞，喜歡單打獨(dú)斗。后來，換過幾份工作，我也漸漸明白，你可以任性辭職，但是無法擺脫這個(gè)社會(huì)。和領(lǐng)導(dǎo)走近也并不是拍馬屁，畢竟，管理好自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是提高工作效率的重要途徑。
★司馬他原則：老板不喜歡“便利貼”員工
老板不喜歡“便利貼”員工
在職場上大包大攬，很容易讓自己淪落成“便利貼”，泡咖啡找你，發(fā)快遞找你，雞毛蒜皮的小事影響你的工作效率。更何況，在職場上，不是你一個(gè)人把活兒都包了大家就領(lǐng)你的情，相反人家會(huì)覺得你好搶功勞。在老板眼里，一個(gè)像小工一樣跑腿的員工當(dāng)然不討好。
“司馬他”是Smart的音譯，該詞本身表示精明的意思，但它的含義可不是那么簡單，“司馬他”族信仰“辛苦地做不如聰明地做”，他們就是用智慧工作、生活的一群人，他們絕不隨波逐流也絕不輕信權(quán)威，他們更愿意相信自己充滿智慧的選擇。
被訪者/彭蕓，女，28歲
在職場上，沒有人是不可取代的，要想在競爭中脫穎而出，“投其所好”是一門技巧。在公司里，我是負(fù)責(zé)人力資源工作的，親眼看到那些職場上的高手過招。比如前不久，公司剛進(jìn)行了一場干部提拔考核。最有力的兩個(gè)競爭對(duì)手，一個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)走得很近，也是大家覺得理所當(dāng)然會(huì)升職的。平時(shí)，老板應(yīng)酬、開會(huì)甚至連打牌休閑，他都會(huì)深得青睞跟前跟后；而另一個(gè)看起來很老實(shí)，平時(shí)對(duì)誰都是客氣恭敬，默默做著自己的本職工作。沒有想到，在最后的關(guān)頭，老板將自己的選票給了后者，讓大家都很疑惑。后來，我和后者的接觸多了，也逐漸明白領(lǐng)導(dǎo)為何選他了。在工作的關(guān)鍵時(shí)刻，他總是第一個(gè)站出來承擔(dān)。比如公司要組織客戶論壇，沒有人愿意拿出自己的客戶，并且負(fù)責(zé)其中接待、溝通等一系列瑣事，就在領(lǐng)導(dǎo)考慮是否要強(qiáng)行指派時(shí)，他主動(dòng)站出來承擔(dān)，解決了老板心煩的大問題。在業(yè)務(wù)攻關(guān)上，他知道老板最關(guān)注什么，在別個(gè)陪老板喝酒聊天時(shí)，他將時(shí)間用來加班寫方案，最后讓老板輕而易舉地圓滿收?qǐng)觥＿@就是最聰明的員工，低調(diào)做人，高調(diào)做事。
★司馬他原則：和老板換位思考
和老板換位思考
聰明工作，是指智慧處事，讓工作更有效率，直達(dá)目的，而并非投機(jī)取巧，企圖減少付出獲得更多的收獲，這是與耍小聰明最本質(zhì)的區(qū)別。有時(shí)，是我們把簡單的問題庸俗化，習(xí)慣用自己的想法去揣摩老板的心思。其實(shí)，老板最終要的是成績，只需換位思考就好了。
被訪者/王林，男，30歲
在職場上，抱怨最多的，無非是自己付出多收獲少。我在廣州一家IT公司工作，每天連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)，自己超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，從來不會(huì)向老板說“不”。每天和老板的交流，就限于MSN上，一般都是老板分配任務(wù)，然后我永遠(yuǎn)是一個(gè)答案“好”。在每個(gè)任務(wù)中，我盡量自己完成，消滅隨時(shí)出現(xiàn)的問題。當(dāng)時(shí)的想法很簡單，好的員工就是有獨(dú)當(dāng)一面的能力，出現(xiàn)問題是“我能行”，而不是問老板“怎么辦”。常常自己苦惱得要死，晚上焦慮得睡不著，最后輕松地告訴老板，搞定了。但是令我不解，老板常常表揚(yáng)的卻是那些愛問“怎么辦”的同事。比如和我同在一個(gè)小組的A，每逢有問題就請(qǐng)示老板，跟客戶溝通也每每答復(fù)“我要請(qǐng)示老板”。于是，他成了老板眼里勤懇、踏實(shí)的好員工，而我卻被老板認(rèn)為工作量不飽和，于是繼續(xù)像機(jī)器一樣運(yùn)轉(zhuǎn)。
★司馬他原則：和老板溝通是工作之一
和老板溝通是工作之一
職場中，很多人常犯的錯(cuò)誤就是：明明很辛苦，可是老板根本看不到。所以，聰明地工作還要會(huì)和老板溝通。比如適時(shí)適當(dāng)?shù)貐R報(bào)工作，既讓老板知道你在干嘛，又能及時(shí)了解老板的思維，避免風(fēng)險(xiǎn)，更讓老板知道你在其中的付出和努力。
職場上不得不知的六個(gè)潛規(guī)則不要苛求百分百的公平
與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì)大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。
潛規(guī)則1：不要苛求百分百的公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。
小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機(jī)聯(lián)系工作，憑什么就能報(bào)通訊費(fèi)？不行，她也要向老板爭取！于是孫小明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng)，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費(fèi)嗎？“可是趙平就有呀！她的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，據(jù)說還不低呢。”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”
這一了解就是兩個(gè)月，按說上司不回復(fù)也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費(fèi)，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動(dòng)靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當(dāng)半個(gè)家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機(jī)費(fèi)的事，看趙平的時(shí)候也不眼紅了。
場外提示：一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。
潛規(guī)則2：莫和同事金錢往來
顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。
一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往來。
客戶主任SUNNY就曾當(dāng)了一次尷尬的楊白勞！那次時(shí)值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時(shí)光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時(shí)就能還清的，拮據(jù)的SUNNY只好一次次厚著臉皮請(qǐng)人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學(xué)琴費(fèi)倒是用錢，不過我已經(jīng)想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者”指出其實(shí)人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會(huì)還不起這3000塊錢？誰信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學(xué)拆墻補(bǔ)洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。
場外提示：的確，誰讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯(cuò)位或變味，就不要和同事借錢。
潛規(guī)則3：閑聊天也要避開上司的軟肋
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。
總公司的市場經(jīng)理MONICA初次來辦事處指導(dǎo)工作，中午請(qǐng)部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結(jié)婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。
聞聽此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因?yàn)椋薒INDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時(shí)扭轉(zhuǎn)話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。
潛規(guī)則4：不要得罪平庸的同事
顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個(gè)精明強(qiáng)干，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進(jìn)來一看，哈哈！不過如此：前臺(tái)秘書整天忙著搞時(shí)裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個(gè)月了也沒見他拿回一個(gè)單子，還有統(tǒng)計(jì)員秀秀，整個(gè)一個(gè)吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計(jì)全廠203個(gè)員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒想到進(jìn)入了E時(shí)代，竟還有如此的閑云野鶴。
那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著秀秀也來領(lǐng)，最后就剩了一個(gè)文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報(bào)表就啥也不干了，你又有什么文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進(jìn)來：“怎么了MEIMEI，有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。
下午，阿玲給魏瑩送來一個(gè)新的文件夾，一個(gè)勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因?yàn)樗袕V泛的社會(huì)關(guān)系，不少部門都得請(qǐng)他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個(gè)政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。魏瑩聽了，半天說不出話來。
場外提示：其實(shí)稍動(dòng)腦筋魏瑩就會(huì)明白：老板不是傻瓜，絕不會(huì)平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實(shí)際上你也得罪不起。
潛規(guī)則5：給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間
顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請(qǐng)示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。
人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認(rèn)真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。
沒錯(cuò)，她袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比如每次開會(huì)老板都指定袁曉敏做會(huì)議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會(huì)讓直接主管李虹過目就直接上交老板，因?yàn)槔习蹇渌猩ǖ奈陌刚砉Ψ蜓剑凰龓推渌牟块T做事，從不事先請(qǐng)示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會(huì)不會(huì)留下什么隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門要買個(gè)投影儀，李虹讓她詢價(jià)做性價(jià)比，然后準(zhǔn)備購買一臺(tái)，袁曉敏拿到供應(yīng)商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，還對(duì)李虹說出一大串理由，好像她做事是多么的圓滿。在看到又一個(gè)同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
場外提示：其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要老板來指點(diǎn)的人，并不一定能得到重用和認(rèn)可，甚至上司并不喜歡，因?yàn)槊鎸?duì)你的完美，上司無法發(fā)揮他的指導(dǎo)，無法顯示他的才干，而你也就不會(huì)和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤，這時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn)；倒是那些大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會(huì)被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。有時(shí)候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
潛規(guī)則6：用腦子聽話
顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
劉婷是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時(shí)候也兼做些類似秘書的工作。那次給老板寫年終報(bào)表分析，王副總讓劉婷先按他設(shè)計(jì)的表格做報(bào)告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報(bào)告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進(jìn)來讓她按自己的思路重新設(shè)計(jì)表格、重新做報(bào)表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點(diǎn)化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權(quán)爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個(gè)人的身價(jià)。所以身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴(yán)，都不能得罪，徐副總的話沒錯(cuò)，王副總的意見也沒錯(cuò)，這時(shí)候你不光要用耳朵，還要用腦子。
劉婷這才知道自己碰到了只可意會(huì)不可言傳的事，暗嘆公司的運(yùn)作與生存藝術(shù)實(shí)在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對(duì)不對(duì)了。
趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶做培訓(xùn)時(shí)不小心砸壞一個(gè)價(jià)值8000元的機(jī)頭，當(dāng)著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴(yán)厲地對(duì)劉婷說：要查，要按公司規(guī)定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學(xué)乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個(gè)方案：扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金嘛，一個(gè)月不到1000塊，當(dāng)然比不上8000元的機(jī)頭錢。劉婷執(zhí)行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的要照價(jià)賠償。人家趙麗麗把機(jī)頭弄壞的時(shí)候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎么也不能說是情節(jié)嚴(yán)重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。事后王副總也追問劉婷的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由，王副總沒再說話，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子，和劉婷說話的時(shí)候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。
場外提示：潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會(huì)。如果對(duì)此尚不了解，那么不妨多請(qǐng)教資深同事，同時(shí)記住：你既不能把自己的上司不當(dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂。
公安備案號(hào)：34080202000488