想要在最短的時(shí)間內(nèi)獲得加薪,你可以將自己變成以下幾類人之中的一種。
第一類超有毅力,加班不要命型
“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點(diǎn),你要是十一二點(diǎn)就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點(diǎn)夸張,但也確實(shí)反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題。
記得我剛到一個公司的時(shí)候,明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰先走,也許我是新來的,不懂規(guī)矩吧,站起來就直奔打卡機(jī),所有的人都看著我,那種感覺,就像是我按時(shí)下班得罪誰似的,可結(jié)果是,我剛進(jìn)電梯,大家就都出來了,敢情是這事也需要我給打個樣啊。
所以說,要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資,就得拼命加班,你一個人能干兩個人的活,領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個人的工資,人家還賺半個人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不過這是老板最希望看到的。
第二類超有才能,沒我不行型
這是最牛的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特征就兩點(diǎn),第一,工作能力強(qiáng),辦事效率高,不靠時(shí)間取勝,用質(zhì)量說話。第二,既然效率高,肯定按時(shí)上下班,多一會的班都不加,他就像打卡機(jī)一樣,到點(diǎn)就響,擋也擋不住,一般這樣的人讓老板又愛又恨,愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值,有什么急活給他,會很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時(shí)期內(nèi),又沒有他不行。
所以,大多數(shù)的時(shí)候,當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候,老板定會以漲工資誘惑之。所以這樣的人往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?
第三種超有耐心,多年媳婦修成婆型
在任何一個公司,都會存在著那么一兩個論能力不是最強(qiáng),但卻身居要職的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好,這樣的人,在必要的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也會張其漲工資,原因很簡單,因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個公司混了N年,終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位,不靠能力,靠資力,這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。
第四種超有彈跳力,跳此不疲型
中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”,雖然這句話不對,但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中,真的就存在這樣一批人。你上次見他,他在這個公司,下次見他,可能隔的時(shí)間不長,他就在另外一個公司了,而且工資確實(shí)漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕得不得了。
有的人說這樣的人不穩(wěn)定,不利于事業(yè)的發(fā)展;有的人說這樣的人容易見異思遷,干不成大事。但我個人卻覺得,這樣的人,懂得相識而動,是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會的人。他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì),知道自己什么時(shí)候該走,什么時(shí)候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機(jī)會,即使最終沒有跳,也容易讓老板給自己漲工資,從而留下自己。
Copyright C 2003-2022 All Rights Reserved 版權(quán)所有皖江人才網(wǎng) 皖I(lǐng)CP備2021000074號 公安備案號:34080202000488
地址:安慶市迎江區(qū)皖江大道77號紫峰大廈B座 EMAIL:admin@wjjob.com
ICP經(jīng)營許可證:皖B2-20210254 人力資源證: X(2021)3408020007
Powered by PHPYun.