在“前期刺激性政策的慣性釋放”、“外部環境恢復性改善”、“消費高位運行”以及“市場型需求上揚”等因素的作用下，2010年中國宏觀經濟步入穩定復蘇的軌道，呈“GDP增速高位回穩”、“泡沫蔓延與物價水平逐季提升”、“就業形勢逆轉”、“外需在回落中常態化”等超預期局面。
和經濟回暖相呼應，2010年社會薪酬呈上升態勢，且與往年相比特點明顯。太和顧問數據顯示，全國多地首次在6月前提高最低工資標準，且漲幅較大，逾20省市漲幅超20%，從政策方面提高了低收入者的薪酬。“富士康連跳”等事件的發生，增強了全社會對勞動者權益和一線員工生存環境的關注，一大批制造型企業或被動或主動地提高了基層員工的薪酬。員工對于薪酬權益的關注和覺醒成為去年薪酬上漲的一大特別的助推力。后經濟危機時期，企業業務活動轉向正常，經濟效益明顯增長，則為企業給員工加薪提供了基本條件。
作為最新勞動者的畢業生薪酬，也在各公司擴招和異地差異淡化的背景下，起薪點大幅提升，本科生起薪點抬高16個百分點，碩士研究生起薪增長近20%。
太和顧問合伙人荊嫣紅表示，2010年薪酬的增長力度已恢復甚至超過金融危機前的水平。經歷金融危機而存活下來的企業，其內部管理水平、經營能力都已更上一層樓，這是提升企業效率、推動薪酬上漲的非常重要的動力。
五大薪酬增長亮點
從太和顧問2010年大中華區各行業薪酬調研結果看，薪酬普漲，但具體到各行業，其表現有所區別。
行業薪酬增長的亮點體現在五方面。
一是行業新發展推動相關人才薪酬增長。例如，電信行業3G技術的發展，導致3G人才缺口擴大，從而帶來其薪酬的增長。3G相關職位中，3G工程師薪酬增幅最大。
二是熱門行業繼續領跑薪酬增長。金融行業依然是薪酬增幅最大的行業，增幅達24.4%。該行業一直是薪酬高、增長快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位薪酬一直保持高速增長，尤其是能上《新財富》榜單的分析師年收入已超過百萬元，部分金牌分析師的水平也已超越投行保薦人的平均水平。其次是房地產行業，行業薪酬增幅達15.6%，其中增幅最大的三類職位是商業地產招商、項目管理、項目前期。
三是傳統行業產生新職位需求，從而抬高相關人才薪酬。房地產行業對于復合性人才的需求較大，對于需具復合型能力的職位薪酬自然高于僅具某一方面職業能力的職位。如房地產行業的招商總監職位，要求既對招商工作流程有豐富經驗，又有較多的招商資源和工程知識，其年薪不低于50萬元。
四是國家扶持的新興行業的關鍵崗位薪酬增長迅速。新能源、環保等行業受國家政策支持迅速成長，其資本運營、研發、國際化運作、經營管理等職位急需人才，開出的薪酬價碼甚至可與壟斷行業媲美。
五是傳統行業中一直有旺盛需求的職位薪酬增長較快。醫藥行業的研發類、銷售類和質量管理類職位薪酬增幅較大。制造行業中的質量管理工程師、生產工藝工程師、高級機械工程師崗位一直是招聘的核心職位，薪酬表現也較突出。
荊嫣紅介紹，在同一行業中，三類人員是企業在漲薪中首先或重點考慮的對象，即價值認同度高的高層人員，專業的中層管理人員以及與企業核心技術相關的技術人員。他們對企業發展起著至關重要的作用，其薪酬自然得到企業更多的關注。
行業薪酬繼續上漲
薪酬繼續上調是經濟向好發展的必然產物。太和顧問預測，增長趨勢在2011年將保持大勢不變。但同時受政策和環境影響，某些行業會表現出薪酬增幅突出或回歸理性的特點。
物流業發展看好。伴隨物流振興細則的陸續出臺，物流業將全面開花，迎來大物流時代。其中，鐵路、海鐵聯運、公鐵聯運將成為低碳時代物流運輸的最佳選擇。可以預見，鐵路物流、港口物流、倉儲物流、特種物流(如冷鏈物流)、第三方物流和信息化建設等細分領域將出現新的發展熱潮。這些新發展，將拉動未來物流的資金和人才投入，同時使薪酬向好，增長率有望超過2010年。
房地產行業已形成“北國有、東商業、南巨頭，一線穩、二線熱、三線布局”的行業特點(北京國有企業當道，上海商業地產氛圍濃郁，而眾多上市地產集團企業的總部則多設在華南)。由于一線城市資源的枯竭，眾多集團企業把二、三線城市作為發力的主戰場，使得二線城市在創造高回報的同時，薪酬成本也在快速提升。加之眾多房地產集團加入利潤較高的商業地產，使得人才競爭日趨激烈。與房地產行業的起伏發展相對應，行業薪酬趨勢也隨勢而變，形成一條特有的正弦波。從2008年單純政策調控抑制行業導致報復性增長，2009年行業強勢反彈促使地產企業更大范圍采用獎金延期發放形式，以穩定人才規避成本風險激增，接著出現2010年的薪酬“虛增”局面……
經歷一次次起落后，在波動環境下成長起來的房地產企業將更具靈活性，開始通過規范化的集團管控、內部資源整合、成本控制管理等實現高成本壓力下企業效率的提升。隨著行業成熟和政策健全，2011年地產行業薪酬增幅有望回歸理性。
國家對于高科技行業的扶持給予行業穩定的發展環境，特別是出臺一系列促進軟件產業發展的政策和措施，使行業保持20%左右的增速。未來軟件產業依然是為企業帶來驚喜和希望的產業。2011年，軟件外包、電子商務等需求潛力巨大的行業，薪酬勢必增長。擅長專業技術且精通外語的復合型人才，是未來高科技行業的稀缺人才。
中國醫藥行業正在發生整合，國外和本土制藥企業的合并交易日益頻繁。同時，本土制藥企業也在積極謀求上市。國外制藥企業的投資活動仍在不斷增加，積極尋求外包合作伙伴，使外包服務從制造擴展到研發、分銷和零售各領域。根據醫藥行業“十二五”發展規劃，未來2～3年是行業格局重新確立的關鍵期，龍頭企業在市場上的整合勢在必行，并購將是未來的主旋律，由此帶來的新的資金、新的管理方式的注入將增強整體醫藥市場的活力。同時，隨著“加快推進基本醫療保障制度建設、初步建立國家基本藥物制度、促進公共衛生服務的均等化、推進公立醫院改革試點”逐一規劃和實行，醫藥行業將進入一個加速發展的時期，未來的薪酬增長趨勢不會改變，且后續動力強勁。
在2010年風光無限的金融行業，2011年卻未必十分樂觀。央行正通過各種方式調控通脹的局面，市場資金供給量吃緊，導致投資驅動減速，將在中短期內直接影響整個金融一、二級市場的交易熱度。同時，對于一些新興行業的投資力度也可能有一定的銳減，尤其是新能源、新材料等具備政策利好的領域。
招聘難帶來非理性薪酬
隨著經濟轉好，企業紛紛擴大招聘規模，但招聘到崗率卻呈下降趨勢。荊嫣紅坦言，無論是由勞動力短缺帶來的一線員工難招的局面，還是人才爭奪戰下的熱門行業一將難求的狀況，企業對此不得不采用給付高薪來加快自身人員的吸納速度，從而抬升整個行業的薪酬標準。
2011年，招聘難的情況還會存在。企業用高薪招人固然見效快，但非理性薪酬也可能給企業的人力成本帶來過大壓力以及內部公平性的沖擊，甚至引起行業整體勞動力價格的非理性上漲。
新生代挑戰新激勵
對于上世紀50～70年代出生的一代勞動者，社會環境決定了其典型特點是吃苦耐勞、堅持原則、紀律性強，有較高的工作忠誠度。而目前“80后”甚至“90后”開始走上工作崗位，他們的成長環境相對優越，多表現出向往平等和挑戰，渴望尊重，容易煩躁，格外堅持和追求工作和生活的平衡，對于薪酬公平性的問題尤其看重。
荊嫣紅表示，在企業擴招的背景下，一方面，預計2011年畢業生的起薪仍會有小幅提高，且一二線城市同一學歷畢業生的薪酬差距進一步縮小，集團類企業淡化城市差異的特點在去年已有所體現；另一方面，單純的薪酬工具在新生代員工管理中發揮的激勵效用會越來越小，企業在溝通、培訓、職業規劃等方面不得不投入更多的精力。
公安備案號：34080202000488