實際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬

避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場啟用新游戲規則：實際招聘薪酬=掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規近期已經開始在一些大型招聘活動中悄悄流行。

　　最新確定的掛牌底薪為企業該崗位的最低薪酬，不包括各項福利待遇。面議的上浮薪酬為掛牌底薪平均上浮20%左右，崗位津貼、飯貼、車貼等各項福利待遇均在面議之列。長期參與本市大規模招聘活動的某網站公關部經理馮麗娟證實，這樣的“游戲規則”已為多數招聘單位接受，一些知識含量較高、層次較高的企業，招聘崗位面議薪酬上浮率將超過20%。

　　上海普陀區百企千崗民營企業招聘專場共有100多家企業參加，招聘崗位共計3000多個，參加應聘的大學生等各類人員有近萬人。但在招聘現場，約占80%的招聘崗位薪酬都較以往明顯下降，其中本科學歷、5年以上工作經歷的法務專員，掛牌薪酬為2000元-2500元/月，10年工作經驗的汽車噴漆高級工薪酬為2500元-3000元/月。

　　由于不了解新“游戲規則”，不少參加應聘的大學生看到如此高要求下卻是如此不相符的薪酬待遇時議論紛紛，有人甚至認為，這是實施勞動合同法后，單位為壓縮人員所采取的一種措施。普陀區職介所職業指導員楊晨光道出了其中的原委。原來，《就業服務與就業管理規定》實施后，絕大多數單位在招聘信息中取消了“薪酬面議”字樣，取而代之的是現在的掛牌薪酬加面議上浮薪酬。“顯然，實際薪酬只能高于掛牌薪酬。為了給面議薪酬留足夠的余地，目前的面議上浮薪酬為掛牌薪酬平均上浮20%。”楊晨光說。

　　參加招聘活動的富驛時尚酒店有關人士告訴記者，此次他們招聘的都是執行層崗位，掛牌薪酬從1000元-7000元不等。“每名應聘人員的學歷、求職經歷、特長等都不相同，因此，應該有一定幅度的面議空間，掛底薪加面議上浮薪酬的做法應該是比較科學的確定員工薪酬的方法。”

　　相關規定

　　《就業服務與就業管理規定》第十一條規定，用人單位委托公共就業服務機構或職業中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章。并且，該簡章必須包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容。有專家解讀認為，招聘簡章、廣告禁用“月薪面議”，這就意味著對企業招工提出了更高的要求，對構建和諧勞動關系將產生更積極的影響。