“高薪并不是最重要的，最重要的是有沒有發展機會”——

“聽說，有調查顯示，1998年最快樂的人是35歲以下在公司擔任重要崗位的人。”顧迅說：“我在1998年非常快樂。”

的確，今年才32歲的愛立信（中國）有限公司華中地區市場總監顧迅在1998年事事順心。去年，顧迅從愛立信廣州分公司調到了上海，擔任以上海為龍頭的包括13個省市在內的華中地區市場總監一職，又在上海虹橋高檔住宅區買下私宅安家落戶，而且完成了在美國的MBA學業。更重要的是，去年愛立信完成銷售額7億美元，這其中無疑有市場總監顧迅的一份重要貢獻。所以，顧迅活得很有成就感。

雖然顧迅只有32歲，但卻是市場總監一職難覓的理想人選。顧迅1989年從浙江大學信息與電子工程系畢業，被分配到一家國營企業工作。不久，顧迅辭職南下廣東，投身當時還是一家小廠的“美的”。在那里他直接參與了“美的”的發展壯大，參與了“美的”從私營企業到股份制企業的整個過程。然后，顧迅來到獨資的愛立信，一步步坐上市場總監的交椅。在這個“跳槽”不多的履歷里，顧迅充分實踐了在不同的所有制形式企業里的市場和管理的經驗。顧迅在每種形式的企業里都不曾虛度，他都成為佼佼者。去年，他又一邊在國內上班，一邊在美國芝加哥大學讀書，取得了MBA學位。

顧迅是那種會被獵頭公司緊緊盯上的人才。這不僅因為他有著驕人的工作經驗和教育背景，還因為顧迅給人第一印象就是性格健康、思想睿智、為人忠誠。顧迅非常喜歡愛立信，因為顧迅說，我不喜歡常常“跳槽”，我喜歡在穩定的環境中做長久的事業，而愛立信對中國的承諾是長期的，又愿意為職員提供機會。顧迅說，他工作得很愜意。

顧迅是個很有計劃的人。每天一上班，第一件事就是打開電子記事本，查一查早就安排好的一天的日程，然后打開手提電腦接受來自各地的E-MAIL。顧迅領導著公司的六個部門，他一上任市場總監就著手做了兩件事：建立內部業務信息系統和強化計劃體系。顧迅認為，事業做得好不好，關鍵在于有沒有長遠的打算，計劃是管理的基礎，所以他要求手下一定要有務實的各種業務計劃，而信息不通就不會有市場。顧迅說，市場總監的職責是計劃、執行、改進、督促，使各個部門的工作處于受控狀態。顧迅差不多每個月出差兩次，他說必須到所轄的各省市第一線了解市場狀況，這樣才會得到關于市場的感性和理性的認識。顧迅說，我們必須提供給客戶最需要的東西，最需要的才是最好的。

顧迅的薪水和其他高薪新職業一樣，也是個秘密。市場總監在人才市場上的通行價是年薪20萬，但顧迅說他的年薪高出這個價格，他每個月交個人調節稅就要2000多元，另外還有“房貼”、社會保險補貼等。顧迅強調說，對年輕人來說，高薪并不是最重要的，最重要的是有沒有發展機會。