人才爭奪戰

1月中旬，在冰雪覆蓋的吉林省長春市，著實發生一場“人才爭奪戰”。僅幾天時間，全國上千家用人單位代表來到長春，參加從1月11日到1月15日結束的吉林大學、吉林工業大學、東北師范大學、白求恩醫科大學等高校2000年畢業生供需見面洽談會。這幾所大學附近的賓館床位爆滿，不少前來招聘的人員抱怨要住到離學校更遠的地方。

記者在這幾所學校的畢業生供需見面洽談會現場看到，幾乎校校爆滿，原來寬敞的會場顯得十分狹小，不斷從各校傳出畢業生需求的信息：吉林工大汽車專業的供求比高達1:20。該校今年汽車專業僅有237名畢業生，幾乎全國所有的汽車制造廠家都提出要該校汽車專業畢業生。北京福田車輛有限公司貼出告示，提出要321人的畢業生需求計劃，即該校今年汽車專業畢業生全部給福田尚缺84人。東北師大今年可供分配畢業生1400多人，可來自全國24個省、市、區的400多個用人單位提出3000多條用人信息，供求比是1:2。在吉林工大的洽談會場，沈陽一所高校打出這樣一幅招聘廣告：兩院院士，年薪20萬，科研啟動經費100萬；國內著名教授，年薪10萬，科研啟動經費50萬……這已遠遠超出畢業生供需見面的范圍，分明展開的是一場人才爭奪戰，而且，規模之大，氣氛之熱烈是近年少見的。

新千年伊始，發生在長春的這場“人才競爭戰”令人始料不及，它為什么會在此時出現？它的出現對教育及社會、經濟發展將產生哪些影響？業內人士分析認為，21世紀將是人才激烈競爭的世紀，發生在長春的這場人才之爭即向人們傳遞了這樣的信息。當前，國家對深化國企改革采取相應政策，高校擴大招生必然帶動高中招生規模擴大，引起對師范專業畢業生的大量需求；一些經濟發達地區紛紛制訂吸引人才政策，如此等等，都是造成人才需求熱的重要因素。

吉林工業大學畢業生是大中型國有企業追逐的熱點，僅兩天的洽談會就有1145名畢業生與國有企業簽約，占畢業生總數的78％，其中有50％到沿海經濟發達地區和京、津、滬。研究生、優秀本科生能留在吉林省的是少數，其他院校也是如此。這件事對于直接培養人才的吉林省是個不小的沖擊。“人才外流”一直是吉林的難解之題，被稱為“孔雀東南飛 ”?？裳巯?，這剛剛畢業的大學生，還不能稱為“孔雀”也“東南飛”了。恰在長春高校畢業生供需見面會結束之際，吉林省召開技術創新大會，省里領導提出，現在，要比任何時候都要重視人才問題，不僅在政策上，而且在開放上體現尊重知識、尊重人才，大膽地吸引更多的青年科技人才到我省安家落戶?！笆濉逼陂g，省里將選拔100名30到40歲左右的頂尖人才，由省財政和用人單位出資培養；對于進入“國家杰出青年科學基金”，“百千萬人才工程”、“跨世紀人才工程”等高層次人才，省里將在資金、科技計劃等方面予以重點支持。

吉林出現的這場“人才需求熱”，不可否認高校的名校名品牌效應。吉林大學、吉林工大、東北師大、白求恩醫大都是吉林乃至國內著名學府，都有四五十年的辦學歷史，有的用人單位提出凡本科生就要、凡研究生就要的“一刀切”用人政策。這一方面看出用人單位求賢若渴，但也不能不使人感到這里有一定的盲目性。對于人才，古人還講，寸有所長，尺有所短，還是有分析、選擇，量才施用為好。在這場“人才競爭戰”中，除上述幾所名校外的一般高校則明顯的受到冷落。有的用人單位竟提出“某某學校免談”一句話，使幾千名師生受到傷害。專科生在這場人才競爭中也顯得力不從心。記者見到一名吉林工大計算機專業的專科生，本來是熱門專業，卻找不到合適的單位。學校安慰這名學生說：等把本科生選定了，就輪到你們?？粕恕６嗄陱氖氯耸鹿ぷ鞯囊晃煌菊f：其實，一般院校中也有不少出色人才，?？粕灰欢ǘ稼s不上本科生，在人才問題上，應多做一些客觀的實事求是地分析。記者在采寫這篇報道時得到消息，目前，吉林高?！翱佳袩帷比栽谏郎兀行I的錄取比例達到1:8。