獵頭風暴席卷歐洲網企

《華爾街日報》指出，網絡熱潮已在歐洲登陸，為了攫取亟需的網絡人才，歐洲本土企業亦采取了美國式的招聘策略──不惜代價從其他公司挖角。

美名牌網企頓成目標然而獵頭公司的首要目標，是諸如ExciteAt Home、Amazon.com和AOL等聲望很高的美國企業之歐洲分公司，但這些公司通常只雇用業內老手。“我們辦公室的電話有1/4至1/5是從獵頭公司打來的，他們想從這鶪挖角。”Excite歐洲分公司的負責人魯道夫斯基說。

可供歐洲新生網絡業選擇的人才比美國要少得多，而且由於新的網絡風險企業每日都在誕生，愈來愈多的美國企業涌入歐洲，情況正變得愈來愈糟。魯道夫斯基說：“在這鶪找人要難得多，有才能的人亦少得多，在美國，你到處都能找到網絡人才。”

輕視網業致人才流失僅在數年前，由於互聯網在歐洲企業中不受重視，歐洲的網絡人才迫不得已到紐約或硅谷去找工作。但隨?煎竪網絡熱潮升溫，一切都發生了變化。

esouk.com公司的阿澤爾預計，到明年夏季，他需要為6家公司獵取大約85位網絡人才。人才競爭如此激烈，令阿澤爾和經營網上內衣銷售網站easyshop.co.uk的羅斯不得不達成“停戰”協議，同意不從對方那處挖人。

隨著人才價格增高，連美國的大公司在留住人才方面也遇到麻煩。倫敦的網上拍賣公司QXL.com已從AOL歐洲分公司那處挖走4名人才，包括AOL法國分公司和AOL英國分公司內“關鍵”的金融人才。

AOL承認一些人才已被挖走，但表示人員變動是正常的，很多人跳槽前已在公司做了好些年頭。AOL歐洲分公司的發言人沙菲爾德亦表示，這種情況很正常，現在AOL已不是新興企業，而他們尋找的是新機會和新挑戰。

捕獵手法引企業恐慌獵頭公司的胃口也變得愈來愈大，使網絡公司倍受困擾。他們假裝是風險資本家，從接待員得到電話號碼，更甚者請朋友偷取公司的通訊紀錄。有獵頭公司把挖角眼光轉向了硅谷，并設法使那些5年前去了紐約或硅谷的歐洲人才回流。

IDC估計，1998年歐洲資訊科技人才短缺5%，這數字料續大升。倫敦旅游與娛樂網站Lastminute.com的創辦人之一福克斯說：“半年前我們還沒有那麼多獵頭公司來電，現在我們的重要人員每周都會接到2至3個這樣的電話，太令人擔驚受怕了。”