集體跳槽，共同賠償

最近，某市人民法院對該某公司職工６人集體跳槽而引起的勞動爭議案作出一審判決，這６人共賠償原公司的經濟損失１０５萬元。該公司生產的產品遠近聞名，其產品的９４％供出口，而這６位職工均是該公司的領導與骨干，但外省的一家同行公司先用高薪將他們“招聘”過去，這樣，他們不僅帶走了許多生產技術和商業秘密，還使原公司遭受到災難性的經濟損失。

該公司領導曾多次找這些人做工作，希望他們能回心轉意或回廠辦理有關勞動合同手續，但他們避而不見。于是公司訴至該地區勞動爭議仲裁仲裁委員會，要求保護企業的合法權益

勞仲委經過調查后，做出裁定：這６人在雙方勞動合同存續期間，違反勞動合同約定，單方面撕毀勞動合同，擅離工作崗位，致使該公司的生產、經營管理受到重大損失，應賠償經濟損失７８萬，市法院經過兩次開庭審理作出一審判決，他們應共同賠償公司經濟損失1052262.69元.