IBM發(fā)年終獎(jiǎng)

IBM的員工有福了！這個(gè)藍(lán)色巨人今年撥出16億美元、占去年利潤的四分之一，作為全世界29.1萬雇員98年的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額比97年的數(shù)字高了21%。

獎(jiǎng)金的多少既要看個(gè)人表現(xiàn)，也看部門的業(yè)績。去年IBM的凈利潤是63億美元，比97年的61億略長了4%，但每股盈利比上年增加了9%，因?yàn)镮BM每年都要回購股票（用于低價(jià)賣給員工或作為投資？）。98年的銷售收入也比97年增長了4%，從785億增至817億美元。

近年來越來越多的美國企業(yè)都采用了浮動(dòng)報(bào)酬制度，將表現(xiàn)和收入掛鉤，以激勵(lì)員工好好干活。據(jù)調(diào)查，98年有72%的企業(yè)都采取了某種形式的浮動(dòng)工資，而兩年前只有61%。

在IBM，在業(yè)績突出部門里表現(xiàn)最好的個(gè)人可以拿到的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)底薪20%。IBM把員工分入18個(gè)業(yè)務(wù)分部，其中成績最出色的是軟件和服務(wù)部門，有些硬件部門則呈下降之勢。

IBM自1992年起開始發(fā)年終獎(jiǎng)，在過去兩年里，獎(jiǎng)金總額都超過了10億美元。自從1993年總裁郭士納即位以來，獎(jiǎng)金占職工收入的比例越來越高。 按獎(jiǎng)金和員工總數(shù)計(jì)算，全球的IBM雇員平均每人可以拿到5500美元，當(dāng)然表現(xiàn)好的人遠(yuǎn)不止此數(shù)。在三月初的工資單里他們就可以看到這筆錢。不過，資單上只開出總數(shù)，沒有詳細(xì)列明算法。員工們還可以以折扣價(jià)購買公司的股票。

這些獎(jiǎng)勵(lì)辦法不適用于公司的最高層管理人員，對他們另有一套安排，如獎(jiǎng)金、股票認(rèn)購權(quán)等，總價(jià)值高達(dá)數(shù)百萬美元，具體方案兩個(gè)月后才會(huì)公布。
　　
對大老板郭士納來說，去年董事會(huì)給了他一個(gè)計(jì)算公式，把他的年收入和IBM的股票價(jià)格聯(lián)系在一起。其他數(shù)千名的IBM員工將得到認(rèn)股權(quán)或獲贈(zèng)股票，這是為了防止被其他規(guī)模尚小、但很有競爭力的公司挖走人才的辦法，這些新興企業(yè)給員工的收入中股票占的比例遠(yuǎn)比工資高得多。

芯片生產(chǎn)商Intel給員工的薪水中股票認(rèn)購權(quán)占的比例最多可高達(dá)三分之一。IBM的比例可能沒那么高，但四年來它把可以選擇認(rèn)股權(quán)的職工人數(shù)增加了兩到三倍。

IBM準(zhǔn)備把股票一拆為二，以增加流通股票的總量。目前IBM的股價(jià)為每股180美元左右。去年十月底，郭士納拋掉了14.2萬股IBM股票，占他當(dāng)時(shí)持股數(shù)量的近三分之一，價(jià)值2000美元（當(dāng)時(shí)一股只賣不到150美元）。不過他用不著擔(dān)心股票數(shù)量會(huì)減少。

郭士納的年薪加獎(jiǎng)金為600美元，但大頭不在這上面，今后五年內(nèi)他可以享受“特別”的認(rèn)股權(quán)分批買進(jìn)兩百萬股公司股票，每股只要花103.56美元。如果IBM的股價(jià)每年上漲10%（應(yīng)不成問題），這兩百萬股的潛在價(jià)值就是3.3億美元；就算每年只漲5%，也能值個(gè)1.3億美元。

IBM人對公司的這個(gè)決定當(dāng)然喜上眉梢，別家公司的員工也艷羨不已。