網絡＋傳統＝月薪1萬

面對新舊產業的對接，在國內，我們聽得更多的是那句“落在網中央”。上周，京城內外媒體紛紛報道，網絡挖人引發傳媒地震，網站提供的高薪和股票期權使許多人望風而去。頻頻在各種報道中出現的例子是，《中國圖書商報》的三分之二編輯記者全投奔了網絡公司。

在互聯網人才地震最厲害的美國，正響起樂章的另一部分：傳統公司紛紛吸納網絡人才。通用汽車公司自成立電子商務部門“E－GM”以來，吸引了很多MBA。有的律師事務所和咨詢公司設立專門的風險基金，投資于新興網上公司，以給雇員們一個發網絡財的機會。一些大學也在許多MBA項目開設了電子商務課程。法學院著意教授與互聯網經濟密切相關的知識產權課程。

什么是網絡人才？有關人士認為，在美國響起的這一樂章更符合網絡時代的要求：既擁有傳統經驗，又具備網絡感覺。新浪網內容主管陳彤說，最缺的不是網絡人才，而是有網絡感覺的傳統人才。和現在匆忙加入網站相比，你更需要隨時問自己一句，我能成為網絡時代的人才嗎？也許，真正理解網絡對于個人的改變，比加盟網站更有益于你自身成長。而一家網絡公司給稍有幾年新聞經驗的編輯開出價碼：月薪1萬元。

跑到搜狐當總經理的原甲骨文軟件公司中國區總經理李文謙說，想加入網絡時代，最重要的是重新理解速度。傳統行業里的一整套緩慢動作，需要被快速決策、快速反應取代。互聯網實驗室董事長方興東說，面對互聯網，其實每個人都對它一無所知，關鍵看誰學得更快。而一位日本學者則提出建議：騎著馬找馬，通過積極變動，求得適應和生存