豐厚的薪酬，良好的工作氛圍和較多的個人發展機會，是人們對“白領一族”的詮釋，因而，爭做白領也成為眾多年輕人追求的目標。那么，他們自己對薪酬水平、工作內容、工作氛圍、個人發展、工作穩定性到底如何評價？請看來自外企人的職業生活調查。
日前，北京市外國企業服務總公司和中國對外服務雜志社聯合開展了“外企人職業生活質量問卷調查”。
本次共發出問卷3000份，回收有效問卷576份，回收率為 19.2％。其中女性508人，占88.2％，可見，較之于男士，女性對職業生活質量更為敏感。有效問卷的年齡結構分為四段，26—30歲之間者，占50％；31—35歲之間者，占21.9％； 35歲以下者共占86.6％。有效問卷的學歷結構：大專以下者 3.2％；大專畢業生32.89％；大學本科畢業生51.3％；碩士10.2％。職務結構：基層雇員33.6％；初級經理34.5％；中級經理20.4％；高級經理9.2％。有效問卷的工資結構：月薪2000元以下者占7.2％；2000—5000元者占57.7％；5 000—1萬元者占27.8％；1萬元以上者占7.2％。本調查有著很大的代表性，調查結果能有效地說明外企人職業生活質量。
按我的能力，我完全可以掙更多的錢
調查表明，尋求個人發展幾乎是所有外企人進入外企的目標，96.9％的被調查者認為個人發展機會極為重要，希望獲得高報酬是外企人的另一個主要愿望，96.8％的人看重薪酬水平；好的工作氛圍是外企人的又一希望，93％的人希望在一個好領導下面工作。
多數被調查者認為自己的薪酬馬馬虎虎、還過得去。92 .6％的被調查者基本滿意自己現有的薪酬水平；僅3.1％的人對自己現有的薪酬水平極不滿意。但是，幾乎所有的被調查者都對自己充滿了自信，認為自己的工作表現無愧于所得的薪酬，且按自己的能力完全可以掙更多的錢（98％執此看法，有86.6％的被調查者否認其目前的薪水超出其能力所能賺到的）。
從調查結果來看，各公司的福利水平都差不多（94.9％的人執此看法），有半數以上的被調查者（52.6％）并不在乎公司福利。此外，被調查者對薪酬的滿意度與其自身的年齡、學歷、性別有很大關系，年齡越長者越滿意，學歷越高越不滿意，自我期望值也更高。相對于男性，女性對其現有的薪金水平更滿意。
最適合的工作時間為每周40小時
在外企工作固然能掙得相對較優厚的薪酬，但外企工作更為辛苦，工作壓力也相對更大。從調查結果來看，有許多被調查者認為自己工作時間過長，有22.6％的人有此抱怨； 66％的人認為最合適的工作時間為每周40小時（當然也有4.1％的人希望每周工作48小時以上），但多數員工每周工作時間超過40小時（77.3％），還有相當比例（19.6％）的人甚至每周工作48小時以上。多數被調查者（79.4％）認為外企工作壓力很大，每天工作忙碌而緊張（86.6％），下班后疲憊不堪（71.2％）。
晉升機會在哪里
對于工作本身，多數外企人表示值得肯定，能實現個人價值；近半數的被調查者聲稱喜歡所從事的職業；超過九成的人認為自己所從事的工作受人尊重；半數以上（54.8％）的人認為自己的工作非常重要；還有71．1％的被調查者肯定所從事的工作能充分發揮自己的能力。從個人發展角度來看，外企人也普遍認為在外企工作有助于個人發展，認為現有工作有利于個人發展的人比例為74.2％；大多數人（79.4％）認為能從工作中學到很多東西；認為工作具有挑戰性的人相對少一些，但也仍達59.8％；同時也還有不少人（36.1％）能得到培訓的機會。然而，對于希望得到晉升機會的人而言，外企并不是好的選擇，大多數（78.4％）的外企人希望得到晉升機會，但有良好晉升機會的人僅有7.2％，21.6％根本就沒有任何晉升機會。
辦公環境和工作氛圍沒的說
調查結果顯示：72.2％的被調查者對其工作環境與辦公條件表示滿意；多數人（61.9％）雖然與其上司保持一定的距離，但相處也還融洽；雖然有不少人（40．2％）認為外企內部人際關系復雜，但并沒有太多人認為外企內部人際關系緊張；在不少（56.7％）外企人眼中，外企員工參與決策的機會較多（49.5％的被調查者如此認為），且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍（71.1％的人對此問題作了肯定的回答）。
調查分析的基本結論：盡管外企人面臨著工作時間長、工作壓力大、晉升機會少、工作不穩定等諸多不足，但亦存在較高的薪酬水平、令人滿意的工作氛圍及良好的個人發展機會等諸多優點。
公安備案號：34080202000488