今年，上海市國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配機制改革將有大突破，在以往試點基礎(chǔ)上，該市國有控股的大中型企業(yè)將普遍試行年薪制，中小型企業(yè)、科技型企業(yè)、上市股份公司等將根據(jù)各自特點，分別試行經(jīng)營者群體）持股經(jīng)營、風(fēng)險抵押經(jīng)營、以科技成果等要素參與分配及期權(quán)、期股激勵等分配形式。這是近日召開的上海工業(yè)系統(tǒng)組織工作會議透露的信息。
據(jù)新聞報晨刊報道，多年來，上海工業(yè)系統(tǒng)一直對國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配進行探索。經(jīng)過長時間的總結(jié)和修改，市工業(yè)黨委初步形成了一個《關(guān)于推進工業(yè)系統(tǒng)國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度改革的試行意見》。今年將在上海工業(yè)系統(tǒng)全面推行經(jīng)營者分配制度改革。
這個試行意見明確了一些原則：對企業(yè)經(jīng)營者的分配一般實行誰投資、誰管理，誰考核、誰激勵的辦法；經(jīng)營者的收入應(yīng)以經(jīng)營業(yè)績優(yōu)劣為依據(jù)，按不同的業(yè)績獲取不同的收益；經(jīng)營者的收益與風(fēng)險相對應(yīng)，短期利益和長期利益相結(jié)合，對經(jīng)營者所獲得的特別獎勵實行延期兌現(xiàn)的激勵方式。
試行意見還提出，實施經(jīng)營者分配制度改革的企業(yè)必須是法人治理結(jié)構(gòu)較完善的企業(yè)；經(jīng)營者一般應(yīng)通過競爭上崗，做到好中選優(yōu)；與經(jīng)營者簽訂經(jīng)營責(zé)任書。
上海市工業(yè)黨委在會上同時指出，企業(yè)經(jīng)營者分配制度改革必須從企業(yè)的實際出發(fā)，進度上不刮風(fēng)，力度上不攀比，形式上不一刀切。有關(guān)企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度改革的試行方案，應(yīng)該多方論證，按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后實施。要加強對國有企業(yè)經(jīng)營者收入的管理，增強收入的透明度，堅決杜絕非法收入。
公安備案號：34080202000488