做雇員你合格嗎

說到企業(yè)勞資關(guān)系緊張，人們立即就會想像出苛刻的老板形象。其實(shí)，勞資矛盾不應(yīng)全部歸咎于資方，因?yàn)槌死习宓脑蛲猓蛦T的原因也是不可忽視的，許多老板當(dāng)老板前曾發(fā)誓要做一個好老板，可是遇到不少可惡的員工后，漸漸地想當(dāng)一個好老板的念頭被打消，最終僅剩下赤裸裸地雇傭與被雇傭關(guān)系了。
一位新加坡的老板在上海開設(shè)了一間分公司，按照常人的理解新加坡的老板一般都是比較“摳門”的，常常“斤斤計較”，然而這位老板可能是個例外，對其手下相當(dāng)寬松，他的一輛“本田”汽車只要他不在上海，便可由其手下自由支配。其它方面也相當(dāng)可以，諸如舉行公司聚餐啦等等；然而即使是對這樣一位人人叫好的老板，他的一位手下也竟然會在某一年的圣誕節(jié)前夕利用公司管理松懈之便，卷了公司的巨額貨款近七十萬元逃之夭夭，當(dāng)然這種做法已觸犯了法律。便平時對老板的“客氣當(dāng)福氣”者也是不在少數(shù)，這位老板手下的雇員中，時常發(fā)生總經(jīng)理主持例行辦公會議無故缺席。私下探得原因竟然不是晚上搓了通宵麻將就是去“泡吧”第二天爬不起來。最后心力交瘁的老板不得不決定要對員工“實(shí)施法制”。
由此使人感慨萬千，是否我們過多地指責(zé)老板，而對于雇員人們是否過多地縱容了呢？事實(shí)也的確如此，我們的周圍也常常可見上班吊兒郎當(dāng)“搗漿糊”者有之；故意制造事端挑撥同事關(guān)系者有之；故意浪費(fèi)企業(yè)資源，造成企業(yè)損失發(fā)泄心頭不滿者有之；暗中私撈回扣，使企業(yè)放水者有之；工作出了紕漏拍拍屁股立馬走人者有之；跳槽時帶走企業(yè)客戶者有之；拿了企業(yè)分配的房子或等企業(yè)幫其解決了戶口之后消失得無影無蹤者也有之等等，凡此不一而足，一言以蔽之，“可惡”的員工也不在少數(shù)。因此，如何學(xué)會做雇員恐怕也是值得大書特書的話題。看來緩解勞資糾紛要靠勞資雙方共同努力。
那么，如何才能成為一名合格的雇員呢？筆者所在的上海專才管理顧問有限公司曾在1998年對一些管理層做過一次調(diào)查，大致說來，企業(yè)管理層認(rèn)為合格的雇員應(yīng)有如下一些基本素質(zhì)：
一是工作時應(yīng)當(dāng)敬業(yè)負(fù)責(zé)。最起碼的原則應(yīng)該是“做一天和尚撞一天鐘”不管薪水是否滿意，不管明天的打算如何，只要今天“在其位”，則必須“謀其職”。因?yàn)楫吘惯€是企業(yè)的雇員，還每天領(lǐng)取著企業(yè)的俸餉。
二是于人于事不可斤斤計較。有些員工可謂“精明透頂”，一分一厘都算計得十分清楚，這類人與他人相處肯定令人生厭，若此番精明算計的本領(lǐng)在工作上也是使人“觸氣”。請看這些情景：上班時分秒不差準(zhǔn)時跨入辦公室，手里還握著早點(diǎn)；中午午餐時間一概不管手頭工作再忙，哪怕客戶急催，“解決溫飽問題”乃頭等大事，于是乎即刻放下手中的活；傍晚下班時間未到，已是在整理回家的物品；平時用公司的傳真機(jī)復(fù)印，有些不必復(fù)印的東西復(fù)印了即刻扔進(jìn)垃圾筒，全然不顧反面還是可以用的，而自己帶來的一塊肥皂每次用完了總要把水甩干，小心翼翼地收好鎖起來；如果偶爾加了一、二小時的班就要嘰哩咕嚕，有超時津貼的則不折不扣地同老板“算清爽”，沒有超時津貼的總要想盡一切辦法在別處撈回來，總之，“人不犯我，我必犯人，人若犯我，我更犯人”是這些員工真實(shí)的寫照。
三是時刻擺正自己的位置。雖然外資引入之后做雇員的很難聽到“當(dāng)家作主”這樣的提法，但潛伏在一些人內(nèi)心深處的根深蒂固的念頭是永不消逝的，特別是一些業(yè)務(wù)骨干，更是不把老板放在眼里，“老子天下第一”，憑自身的這點(diǎn)本事何處不可混一碗飯吃？因此常把自己凌駕于老板之上，即便在同客戶一起時也常常言語中流露出使老板尷尬和難堪的話語，如是這般怎會令勞資關(guān)系緩和？
四是不要向老板“示威”。有的雇員上班時堂而皇之看招聘廣告，甚至常常把“別的企業(yè)出多少多少請我”等話放在嘴上，有本事有機(jī)會干脆跳槽，何必以此來“威脅”老板呢？天下缺了誰地球還不照轉(zhuǎn)？
五是文明跳槽。“好聚好散”歷來是國人所推崇的“君子風(fēng)度”。離職時做好一切交接手續(xù)切莫為難他人，更不能設(shè)置障礙或“陷阱”，人生何處不相逢，世界太小，何不珍惜相遇相聚的“緣份”呢？
找到一個好的老板固然不易，找到一名好的雇員也很難。人生要做的事還有很多，何必在細(xì)枝末節(jié)上計較呢？在對老板們戳戳點(diǎn)點(diǎn)的時侯，是否也該反省自己是不是屬于一名合格的雇員呢？