為了保住企業(yè)視作生命的尖端技術(shù)，上海市離心機(jī)械研究所向每一位職工發(fā)放了保密費(fèi)。雖然每月只有１０元，它提醒了經(jīng)營者和員工，保密是有代價的，也就是保密的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。
上海離心所推出保密費(fèi)制度也是在吃了大虧以后。１９９４年，該所的原所長和一位副總工程師及幾位掌握重要技術(shù)秘密的工程技術(shù)人員為一私營企業(yè)“克隆”了原廠頗有市場的離心機(jī)，致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大滑坡，瀕臨破產(chǎn)邊緣。就是在這種負(fù)債累累的情況下，企業(yè)一邊打官司，一邊制定嚴(yán)格的保密制度，其中就有給職工支付保密費(fèi)。當(dāng)然這筆費(fèi)用不算多，但該所所長程國良表示：現(xiàn)在官司打贏了，企業(yè)效益也回升了，他要給技術(shù)人員加保密費(fèi)。
這幾年我們經(jīng)常聽到跳槽者帶走企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失的報道，一般打官司也都是原企業(yè)方勝訴。為此，勞動部門作出規(guī)定：用人單位可以在合同約定中規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時期內(nèi)（不超過３年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。因此，學(xué)聰明的企業(yè)紛紛在勞動合同中給掌握商業(yè)秘密的員工加入了此條款。
然而人才還是要流動，如今要不讓越來越專業(yè)化的人才轉(zhuǎn)行跳槽似乎不合情理。因此在文件中規(guī)定，若要跳槽者不跳到同行業(yè)的其他單位，原單位應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及支付辦法可以在合同中一并約定。但這后面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定還不為廣大職工所知曉，因此在掌握經(jīng)濟(jì)秘密的員工跳槽時，只有企業(yè)按合同索賠，或者跳槽者轉(zhuǎn)行，而幾乎沒有職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
據(jù)市總工會法律部廖明濤說，如果企業(yè)不給予一次性補(bǔ)償，或者在補(bǔ)償價格上沒有達(dá)成協(xié)議的，跳槽者可以不按照規(guī)定做，即可以不轉(zhuǎn)行而在同業(yè)內(nèi)工作。
公安備案號：34080202000488