中國人才資源配置將發(fā)生重大變化

北京一月四日消息：中國人事部全國人才流動中心主任何憲近日接受新華社記者專訪時表示，二十一世紀(jì)，中國人才資源的市場化配置將進(jìn)一步加快，人才市場將會有更大的發(fā)展。

何憲說，人才資源是社會發(fā)展和科技進(jìn)步最重要的資源。近十年來，中國人才資源市場化進(jìn)程加快，一批區(qū)域性和專業(yè)性人才市場的建立，帶動了整個人才市場體系的形成。人們的就業(yè)觀念發(fā)生了很大的變化，市場機(jī)制在人才資源的配置方面開始發(fā)揮重要的作用。

何憲從五個方面分析了中國人才資源市場化配置的發(fā)展趨勢：

一是人才的求職和流動更為便捷。今后，中國人才流動社會化服務(wù)體系將不斷完善，特別是科技手段的運用，為各類人才和用人單位提供了方便；人才流動的障礙減少，保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題，知識型、科技型的人才越來越受到社會的青睞。廣播、電視、報紙、雜志等各種人才供求信息傳播方式都會得到發(fā)展，但通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行互動式的信息查詢和交流將會占據(jù)主導(dǎo)地位。

二是人才市場機(jī)制更加完善。由于單位自主擇人和人才自主擇業(yè)，人才市場的靈敏度將進(jìn)一步提高，人才價格與人才供求的相互作用明顯，市場對人才資源的調(diào)節(jié)作用加強(qiáng)，各類人才的市場工資水平明確，同一水平的人才在不同單位的工資收入懸殊的狀況逐步消失。同時，人才市場對學(xué)校培養(yǎng)人才的影響加大，高校的專業(yè)設(shè)置主要是根據(jù)市場需求，高校畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場需求錯位的情況大大減少。

三是人才的求職觀念更加靈活。隨著人們自主擇業(yè)觀念的確立，以及不同所有制之間就業(yè)差別的減少，個人一生中就業(yè)崗位變化增加，整個社會的人才流動率提高，人們選擇職業(yè)的范圍和地域擴(kuò)大。

四是對人才的素質(zhì)和能力的要求更高。經(jīng)濟(jì)競爭的加劇，對人才的需要量增大，對人才的質(zhì)量要求提高，外語和計算機(jī)成為求職的基本要求，既懂專業(yè)又懂管理、多學(xué)科的復(fù)合型人才受到歡迎；心理素質(zhì)在選擇人才時受到重視；但社會需求量最大的是高科技人才。

五是人才市場的調(diào)控能力提高。在市場充分發(fā)揮作用的同時，國家將保留對人才資源配置的必要調(diào)控；同時，對人才市場的管理也更加科學(xué)，混亂現(xiàn)象和欺詐行為得到制止，人才本身和用人單位都更加注意自己的信譽(yù)和形象。