給中方雇員亮分

參與這項調查的1020人中，有40.6%的人提到在外企工作的中方雇員時，首先想到的是“文化素質高”，想到“精明強干”的占30%，想到“風度優雅”的占7.4%，還有22%的人想到的是“假洋鬼子”。這說明7成以上的人首先認同他們的高素質和高能力，但仍有一部分人對他們印象不佳。值得注意的是，在20歲以下的年輕人中，認為中方雇員是“假洋鬼子”的高達81.4%，對外企中的高級中方雇員，如首席代表，表示“厭惡”的高達80.6%。20歲以下的年輕人多數是中學生或大學一、二年級的學生，雖然他們的價值觀尚不成熟，對事物的認識容易失于偏頗，他們的看法可能會隨著年齡的增長而改變。但不容忽視的是，他們尚未走上工作崗位，如果他們的親朋中沒有中方雇員的話，他們的認識便只能通過學校教育、媒體傳播、公眾輿論來形成，具體是什么原因使如此之多的青少年對中方雇員抱如此看法不得而知，但大眾對中方雇員的誤解和抵觸心理，確實應該引起注意了。更令人吃驚的是，21-26歲的年輕人只有7%選擇“假洋鬼子”，年齡如此相近而認識相差如此懸殊，意味著什么？21-26歲的年輕人即將大學畢業或剛剛走上工作崗位，他們非常需要找到一個能得到良好培訓和充分發揮自己潛質的工作。相對來說，外資企業可能更可以滿足他們的需求，這也許是他們如此選擇的重要原因之一。
調查結果表明，正在和想去外企工作的人中，52.7%的人覺得外企能給他們提供更好的個人發展機會，43.1%的人看中了外企的高工薪，只有4%的人希望通過在外企工作實現出國夢或提高社會地位。
有人以為，人們對外企中方雇員印象不佳，與他們言談舉止的西方化傾向有關系，但調查顯示對于他們的外在表現，78.7%的人認為這是他們的工作使然，無所謂好，也無所謂不好。只有15%的人認為這表示他們崇洋媚外，但比把他們看做“假洋鬼子”的22%的比例要低7個百分點。而認為他們自視高人一等的人達42%，懷疑他們為了博得外國老板的歡心會不惜損害國家利益的人達到18.5%。
眾人眼中的中方雇員，不一定就是真實的中方雇員。古人云：以銅為鏡，可正衣冠，以人為鏡，可正言行。這里給外企中的眾白領提個醒，只有時刻注意正言正行，樹立高品質的群體形象，才能更好地把握未來。