帶狗上班

在美國(guó)舊金山硅谷從事高科技工作的才子佳人們，工作起來也是加班加點(diǎn)，連續(xù)苦戰(zhàn)，承受緊張巨大的工作壓力。為了振奮他們的工作情緒，更為了加強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力，硅谷許多高科技公司最近又創(chuàng)出新招術(shù)：允許雇員帶狗上班！因?yàn)榭茖W(xué)試驗(yàn)證明狗能神奇地幫助主人松弛下來。在硅谷，一間又一間向來氣氛安靜緊張的辦公室里此起彼伏地響起狗兒們的汪汪吠聲，硅谷興起了一股“養(yǎng)狗熱”。
硅谷從事網(wǎng)上購(gòu)書業(yè)務(wù)的亞馬遜公司目前正在尋找新的總部所在地，條件之一就是允許養(yǎng)狗。一旦亞馬遜公司得知房東不希望租戶飼養(yǎng)寵物，不論其他條件多么理想，亞馬遜公司都將斷然拒絕簽署租約。“美國(guó)在線”不久前收購(gòu)了“網(wǎng)景”公司，收購(gòu)后它立即聲明公司職員可以繼續(xù)帶狗上班，以此安撫人心。事實(shí)上，硅谷像這樣的公司正在日益增加。這些公司的領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)現(xiàn)，僅靠高薪誘惑已經(jīng)吸引不了人才，建設(shè)“人狗親善”的工作環(huán)境成為最時(shí)新的人才戰(zhàn)略。
為了發(fā)掘和留住人才，硅谷各家公司可謂絞盡腦汁，計(jì)謀百出。為了吸引即將從名校畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，公司經(jīng)常請(qǐng)學(xué)生們參加各種有趣的聚會(huì)，向他們贈(zèng)送衣服、計(jì)算機(jī)以至各式各樣的小玩意兒。一旦中意的人才加盟公司，公司還會(huì)立即許以優(yōu)厚的股息分紅。除此之外，許多公司還想盡辦法改善工作環(huán)境，在公司內(nèi)設(shè)置錄像游戲中心、游泳池、健身房、可以睡覺的休息室、美食餐廳、咖啡廳，在每個(gè)走廊的角落裝上自動(dòng)飲料食品售貨機(jī)，甚至還為職員們聘請(qǐng)按摩師和瑜珈功教師、定期舉辦各種酒會(huì)和職員聯(lián)誼會(huì)，總之是盡一切努力讓職員對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感和依戀感。
即便如此，硅谷還是面臨人才嚴(yán)重短缺的問題。據(jù)一家調(diào)查公司統(tǒng)計(jì)，今年就有大約４０萬個(gè)高科技職位空缺。最缺人才的是電子商業(yè)和網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。雖然美國(guó)允許每年招收１４．２５萬名外籍科技人員，但仍遠(yuǎn)不能滿足需要。供不應(yīng)求使得硅谷現(xiàn)有高科技人員的薪水直線上升，平均一年增加２０％，而美國(guó)其他行業(yè)的工薪平均一年只增加4％。