舉薦人才，重獎

福特公司轉變觀念，唯才是用
日前，第二大汽車制造商福特汽車公司(Ford Corp.)宣布，從3月1日起聘用前惠爾浦公司(Whirlpool)冰箱產品部總經理，45歲的露易斯-戈澤(Louise Goeser)任公司負責質量的副總裁。露易斯-戈澤女士在加盟福特公司前曾任惠爾浦公司負責質量的副總裁，并在西屋電器公司（Westinghouse Electronic Co.) (現在的CBS公司)擔任過各級管理職位。
在宣布女士任命的前一天，福特公司還挖到喬治-墨菲(George Murphy)，通用電器公司(General Electric Co.)下屬的GE 照明分公司(GE Lighting)負責全球產品管理的副總裁，請他出任福特分公司營銷總經理。福特分公司是福特汽車公司旗下最大的美國營銷分公司。
任用外界人才反映出福特公司總裁兼首席執行官雅克-納賽爾(Jacques Nasser)正大肆進行觀念轉變，將公司從一家傳統的制造公司轉變成一家消費產品及服務提供商，它將在客戶購買汽車多年后，從客戶中尋求新業務及信息反饋。
選拔人才重點的改變，表示福特公司一改過去只在公司內部選拔高級管理經理的慣例，開始廣泛撒網，搜尋管理方面的天才
日本企業為激勵士氣，日立宣布員工不必打領帶
據悉，日本企業考慮為加快重組步伐，必須激發員工的創造力，近來除了裁員精簡之外，日立公司甚至宣布放寬員工著裝規定，并決定放棄晨操等強化集體意志的舊制度，一改以往墨守成規的刻板印象。日立新任社長正山說，從三月二十一日起，日立的員工可以不必打領帶，穿深色西裝，可以休閑裝扮來展現活力。而且，公司還要求員工停止強調頭銜等級，以創造一個更平等的企業文化，以鼓勵激發員工的創造力。在日本，像日立公司這樣的決定肯定是會引起巨大爭議的，如果不是日本企業面臨很大的經營困難，很難相信他們會做到這一點。
日重獎激勵員工創新
“重賞之下，必有勇夫”。日本各大電器生產商在受到經濟不景擊及創意欠缺的情癋下，正積極地找尋辦法進行補救。繼較早前日立公司放寬職員的衣著談吐限制之后，另一家生產商JVC則想到這一招，對能給公司提供賺錢意念的員工給予巨額獎金。效果如何，且看日后的成績了。
JVC一向是以生產家庭錄像機為主的，在這方面它是日本全國的領先生產商。但自從該公司壟斷地位的VHS錄影機之后，便一直在新產品科技的研究上無大建樹。這在目前經濟不景及競爭激烈的商業環境下，對公司的經營以至生存，都是極其不利的。為誘發員工的積極性及創造力，該公司最近宣布，凡能夠發明一項新產品，令公司可以注冊專利的，公司便可發給該發明人最高達一億日元的獎金，希望發揮“重賞之下，必有勇夫”的效果。日本公司為了復興業務，確是絞盡腦汁，各出奇謀。