調查顯示靈活的工作時間是IT企業吸引人才的關鍵

加州提供IT 職業介紹服務的RHI 顧問公司日前向員工100人以上公司的CIO 進行的調查顯示，靈活的辦公時間，遠程辦公和其他便利的上班制度可以更好地安排IT從業人員的工作與生活之間的關系，這一點對IT 業公司吸引人才來說是致關重要的。
　　調查顯示，在這些隨機抽取的1400名受調查的CIO中約有近90%的人表示，今天這樣的工作安排對公司招聘和挽留人才所發揮的作用要比五年前來得大。另外，近75%的受訪人表示，他們所在的公司提供靈活的工作時間，并提供個人休假，其他的福利還包括允許兼職，遠程辦公，工作共享，公休日，并提供個人發展和醫療保險等。
　　RHI 顧問公司的地區經理Dino Grigorakakis 表示，他的公司客戶正在“尋找技術水平高而又希望工作更為靈活的人才”。不過由于IT 人才的短缺，今天的公司意識到他們必須要在這個問題必須采取較為積極的態度。Grigorakakis 相信IT 從業人員經常必須靈活安排工作時間或在家中工作，這樣夫婦兩人都能在家中從事專職工作的同時順利完成家務活。