租用員工：小企業不妨一試

經營小企業的困難遠比一般人想象的要多，且不論同業的競爭和外部經濟環境變化帶來的壓力，僅僅是內部職員的管理就讓人頭疼。
現在，專業雇傭公司似乎把他們的這個包袱卸了下來。
美國佛羅里達州的切麗和自己的兄弟共同管理著父母留下來的塔爾沙植草公司，雖然公司雇員的名片上印的是塔爾沙的名字，但是在社會福利保險局的保險付款單上，其雇員卻在另一家名為多源的專業雇傭公司名下。
這家專業雇傭公司現在為切麗的公司包辦了從發放雇員工資、交納聯邦所得稅、生產安全培訓、交納各種福利保險金等一切小企業主們所頭疼的事情。
從社會福利局的眼中看來，切麗公司的職員其實是多源公司的雇員，切麗不過是從多源租用了這些工人而已。
專業雇傭公司的另外一個優勢就是它集中了各種專業人才，可以幫助企業解決各種勞資問題。以勞動賠償為例，多源公司里不僅有精通賠償法的專家，對工人的賠償要求也比聯邦保險公司調查得更為細致。切麗的公司在采用租借服務的第一年，勞動賠償支出減少了1萬美元。
雇傭公司一般收取工資總額的4%左右作為管理費用，另外再收取工人薪水的9%到20%來支付各種福利保險。而美國一般小企業的管理費用通常要占工薪的8.5%，而福利支出占工資總額的36.6%。據統計，以這種方式租用工人可以為小企業節約3%到5%的經營成本，有的甚至高達10%。
目前，全美這類雇傭公司共有2000多家，每年處理的工資和福利金額超過180億美元。大約有200萬至300萬的美國人通過這種方式就業。而租用工人的公司大多是小型企業，雇員人數平均為14人左右。