擇業新趨勢

"謀發展、求完善"已逐漸成為外企應聘者的求職主旋律，越來越多的應聘者對將來自己在公司中的前途作為主要考慮因素，其次才考慮工資、獎金、福利等條件。一家世界著名的會計財務咨詢公司人力資源部外籍經理曾談到，該公司近來面試了90余名應聘者，令這位外籍人事經理驚訝的是，幾乎所有應聘者都將公司的發展前景視為求職的首選考慮因素，而無一人提及本人薪水收入，這表明外企應聘者經過10多年的角逐競爭，已走向成熟。如今，純粹以提高收入為目的而求職外企的短期行為已逐漸減少。這些白領擁有高學歷、高智商，出入于都市的摩天大樓、高檔樓宇，但許多人卻沒有也不急著想要本地戶口。只奔事業不在乎戶口，已成了進軍大都市外企的年輕人一種頗為流行的就業新觀念。
產生這種現象主要是人才市場化配置的結果，一方面大量的外企不再像以前選才時，特別拘泥于戶口、檔案，如今只要他認為你的確是公司急需的人才，他照樣會招用下來，簽定勞動合同。更何況他們發現，比起本地人才，外來人才更有吃苦耐勞精神。