統計表明越來越多的女性經理人進軍網絡業

隨著最近幾天Gap公司高級主管珍妮-杰克遜（Jeanne Jackson）到Wal-Mart.com任職，女性經理人就職互聯網公司的浪潮達到了高峰。統計資料表明，去年一年美國職業女性進軍互聯網業界的人數驟然增多。對此，分析人士指出，互聯網產業需要人才是一個方面，但更重要的原因是這一新的職業領域最能體現男女平等。
德伯拉-邁克惠特妮（Deborah McWhinney）去年從Visa國際公司的副總裁一職跳槽到了一家互聯網商業分析公司任總裁，她說：“那些真正有才干的商業女性進入互聯網業界的原因是，這一領域有史以來第一次給予了女性最大的發展機會，只要有真才實學而且勤奮肯干就能取得任何期望的成就。”根據VentureOne研究公司的統計數字，1999年，6%的美國互聯網風險資本公司首席執行官由女性擔任，此外新興互聯網公司中高達45%的高級管理職位由女性就任。與之形成對比的是，據一家名為Catalyst、專門研究商業女性問題的研究公司稱，女性高級主管只占“財富500”公司中全部高層管理人員的3.8%。
女性占領互聯網領域的另外一外原因是，互聯網是一個新興的產業，主要由年輕的經理人主管，而這些二、三十歲的年輕人早已習慣于在商場里看到眾多的職業婦女和女性高層管理人員。與之相反，“財富500”公司中的大多數男性經理人卻很少愿意去向一名女性上司匯報工作。
此外，為數不少的商業女性在進入互聯網領域之前一直從事市場、零售、消費者服務以及公共關系等行業，這使她們能夠很快承擔起主管一個新興互聯網公司的職責。而且，建立一家互聯網公司的方便之處還在于，這種公司比實體公司的投資少，這也給女性提供了一個大展拳腳步的良機。專門從事女性用品銷售和服務的womenconnect.com總裁兼首席執行官蘇珊-威廉姆斯（Susan Williams）說：“只要你能夠擁有一個好的創意并建立一個有效的管理機構，就能夠經營好一家互聯網公司，還能籌集到足夠的風險基金。”