經濟上升 人員下崗　

“解雇人員是企業不景氣，或者整個經濟不景氣的結果”這一昔日的“定理”已經成為黃歷。美國就業的新現象是：“經濟上升，人員下崗。”
３１歲的阿納斯塔西奧斯不久前被一家投資咨詢公司解雇；寶拉原來是一名社會服務工作者，四月份下崗了；阿斯頓－桑福原來在一家銀行里擔任財務總監，最近也失去工作。目前，這三個人都在紐約市政府辦的“再就業培訓班”里參加學習班，希望盡快找到新的工作。
阿納斯塔西奧斯－帕洛斯說：“一般來說，找到一份合適的工作需要六到十二個月的時間。幸好我找工作時間還不長。如果過了一年仍然找不到工作，我就會開始著急了。”阿斯頓－桑蝠說：“銀行業的就業機會還是很多的，只不過是從一家銀行轉到另一家銀行工作而已，所以我并不過分擔心。”
企業裁員并不新奇，新奇的是三十年來美國經濟增長最強勁的時候，很多企業頻頻裁員，而且裁員的規模和力度絕不亞于經濟蕭條的時候。施樂公司最近宣布將裁員９，０００人， 英特爾公司裁員３０００人，美利堅技術公司 將有５，０００人下崗。１９９７年美國裁員 人數比上年上升了８.９％，而９８年第三季度企業裁員人數比１９９７年同期上升３.６％。 柴林奇－格雷－克里斯默咨詢公司的分析家約翰·柴里奇說：“在過去的十幾個月里，企業裁員一直呈現上升趨勢，而且，現在還看不出有停止或減緩的跡象。”專家認為，政府放寬金融、通訊等服務領域的監管，
造成大規模兼并，以及激烈的市場競爭是迫使企業裁員的重要原因。柴里奇說：“有的公司幾年前因開發出某種新產品而迅速發展起來。現在，這種商品已經過時，在更新的產品的沖擊下，這些公司只能大量裁員。”
最近美國企業裁員的一個特點是，制造業裁員少，服務性行業裁員多。美國勞動統計局的專 家菲利浦－隆斯說：“１５年來，制造業的裁 員現象最多。而今天，以前裁員較少的服務性 產業的裁員卻越來越多，這是一種新的現。” １９９８年前三個季度，通信、計算機、消費品、金融和零售行業裁員人數，占裁員總人數 的50%。
九十年代中期之后，美國企業裁員的另一個特點是高級管理人員裁員增加，甚至裁減整個部 門。美國企業咨詢委員會的專家肯－高德斯金 說：“現在企業裁員不單是壓縮低層工作職位， 有時還大量削減高級管理人員。當企業決定裁 員時，甚至可能撤銷整個部門。這是因為兼并 使許多部門出現重復。”
有趣的是，雖然企業不斷裁員，但是目前美國的失業率卻處于近３０年來的最低點。就業市 場上新增加的工作比裁減的工作多得多。統計 資料表明，美國現在每月大約有幾千個崗位消 失，但同時有２４，０００個新崗位誕生。這 使得失業人員并不象過去那擔心生計問題。高 德金斯說：“現在，幾乎每個想要工作的人都 能找到活干。”此話道出了美國就業的新特點：經濟上升，人員下崗，調動工作頻繁，但是基本都能找到工作。
除了宏觀經濟提供較多的職位外，就業中介機構也為失業人員再就業起了積極的作用。就業 機構不僅有私營的勞動力資詢公司，還有政府 開設的再就業服務中心，為失業人員提供免費 服務。紐約市公立再教育及再就業服務中心的 邁克爾－弗雷說：“人們也許不得不習慣于目 前這個事實，那就是你不太可能找到一份永久 性的工作了，必須在不斷尋找工作中學會生存。”