中國人事部8個空缺副司級職位實行競爭上崗

北京3月27日消息：作為國務院負責人事制度改革和實施國家公務員制度的部門，人事部再次向用人制度上的頑疾 “開刀”：針對“由少數人選人”和“在少數人中選人”的傳統選人用人方式，對8個空缺的副司級領導職位，在全部范圍內實行競爭上崗。
據新華社消息，在去年“三講”教育中，人事部黨組拿出兩名副司級職位進行競爭上崗，得到部機關干部的肯定。為進一步拓寬選人用人渠道，激發工作人員愛崗敬業、奮發向上的精神，促進司級領導班子和干部隊伍建設，人事部黨組決定，在總結去年競爭上崗經驗的基礎上，進一步擴大范圍，推動競爭上崗向縱深發展，使競爭上崗成為人事部選拔副司級領導干部的主要方式。
據悉，人事部機關及所屬事業單位空缺的司級職位，條件成熟的，目前已全部拿出進行競爭上崗。這8個空缺的副司級領導職位，包括辦公廳副主任一名、專業技術人員管理司副司長一名、公務員管理司副司長一名、人才流動開發司副司長一名、工資福利與離退休司副司長一名、行政管理科學研究所副所長一名、中國高級公務員培訓中心副主任一名、全國人才流動中心副主任一名。
人事部負責人在今天舉行的競爭上崗動員會上表示，要以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，形成競爭上崗的選人用人機制，為優秀人才脫穎而出創造良好環境。