在廣州市區某大酒店日餐部當主任的陳小姐昨日向記者反映，因為自己懷孕，酒店要求她辭職，她不同意，于是酒店將她從日餐部主任的崗位調到公衛部去洗碗。
陳小姐在市區一大酒店工作已有兩年，先是做部長，2006年8月1日升為主任，現為日餐部主任。據陳說，今年8月27日，她懷孕兩個月的消息被該公司知曉后，公司領導打電話要她馬上結工資辭職。陳小姐問是何理由時，公司領導表示她懷孕了，做事不方便。
陳小姐對此沒有理睬，繼續上班。9月3日，陳接到酒店通知：“日本餐主任陳XX因工作能力不夠，經餐飲部研究決定，從2007年9月3日起，免去主任職務，調至公衛部任服務員，收到通知后即到公衛部報到。”該通知人事部經理并沒有簽字，只有公司副總李某的簽字。陳小姐說，公衛部就是專門負責搞衛生的部門，公司領導指定要她到公衛部去洗碗。
陳小姐還表示，公司沒有同她簽訂勞動合同，原先酒店還有給她們買保險，現在換了管理公司后，保險也沒有再買了。陳小姐說：“公司可以解雇我，但要補償我兩個月的工資，這種調崗逼人走的行為實在令人難以接受。”陳現在已經到公衛部報到，該部門領導考慮到她懷孕的情況，準了她15天的假。
記者昨天打電話給那位姓李的副總，就陳小姐反映的情況進行核實，他以很忙為由，掛斷了電話。
勞動部門：懷孕被調崗很普遍
市勞動和社會保障局工作人員表示，根據《勞動法》有關規定，用人單位如需調整員工工作崗位，應按照勞動合同的約定或者與員工協商一致才能予以變更，且基本工資不得降低。
據介紹，目前在一些公司的眼里，員工因為懷孕短時間內無法充分發揮其最大效用，公司往往借調整崗位、降低薪酬等手段，迫使勞動者自動離開崗位，以此逃避經濟補償金，這成了許多單位的慣用一招。該工作人員表示，這種情況在一些公司比較普遍存在著，職工的權益如果受到侵害可以到勞動保障部門投訴。
律師說法：酒店做法欠妥
廣東通用律師事務所黃鶴律師指出，陳小姐正處于孕期，卻被從管理層降至洗碗工，工作性質發生很大變化，對于這一變化，公司應事先征求陳小姐意見，充分協商。據有關部門人士介紹：沒簽合同是違法的，但受處罰的應是單位。因為存在事實勞動關系，懷孕依然受到《勞動法》的保護。
按照國家勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條第7項規定：工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業被列為懷孕女職工禁忌從事的范圍，黃律師認為，洗碗、拖地等清潔工作不太適合孕婦去做，如果公司想調換崗位可以讓她干一些力所能及的工作，讓陳小姐去洗碗有些欠妥。
來源: 世界經理人
公安備案號：34080202000488