俗話說，“沒有規矩，不成方圓”；“是藥均有三分毒”；“創業難，守業更難”；“一分耕耘，一分收獲”；“天下無難事，只怕有心人”——在民間，成千上萬條這樣的俗話從我們出生那天起，就開始耳聞目睹，“俗話”已經侵入人的骨髓，成為“大綱文化”，成為我們思考的“定式”。但祖宗的東西未必就是好東西，有些俗話已經隨著時間的推移，與現實生活中的倫理和我們所倡導之風尚相悖。下面這些俗話，就誤人不淺。
機會面前人人平等
“機會面前人人平等”是成功者欺騙失敗者的有力借口、謊言和工具。在機會面前，不可能是人人平等的。什么是機會？機會就是給予具有某些掌握資源者的選擇和回報。例如招聘，某公司打出招聘總經理的廣告，對應聘者所要具有的條件列出若干。如果把總經理的職位看成一次機會，把看見這則消息的人視為“機會面前的人人”，表面上，大家都有相同的機會，但實際上根本就不是平等的機會。如：在條件上要求：碩士學位，大多數人就沒有機會了；再要求：在同等崗位上工作8年以上，又有一些人掉頭走了，這怎么能用人人平等來詮釋呢？
人挪活，樹挪死
“人挪活，樹挪死”是目前“跳槽族”自我“鼓勵”有力的理論支撐點。當在某個崗位上干得稍微不順心的時候，一些人就開始想入非非。“人挪活，樹挪死”這句大俗話，實際上并不符合現代社會的邏輯推理。生活在城市，街道兩旁的樹都是挪來的，都活得好好的，所以說“樹挪，未必死”。人挪就活嗎？也不一定，看見過很多在各單位之間跳來跳去的人，也很少看見“有所突破和提高”，相反，倒是有很多踏踏實實在原來崗位上努力勤奮的人，做出了一點成績，所以人挪也未必“活”。如果抱著“此處不留爺，自有留爺處”的心態去工作，不管走到哪里，都是很難做出一番成績的。
有則改之，無則加勉
“有則改之，無則加勉”是一把殺人不見血的刀。經常看見一些領導狀模樣的人，說話喜歡旁敲側擊，聲東擊西，捕風捉影，如：“對于最近單位傳聞的咱單位內部有人出賣單位利益的問題，我們要給予足夠的重視，當然了，有則改之，無則加勉······”這樣的話，聽者往往不知所措，說誰呢？大家猜測不已。本來很安靜的單位，一時間就會滿城風雨，議論紛紛。“有則改之，無則加勉”這句話，是給沒有“真憑實據”的說話者找到殺人的“刀”和“槍”。
我過的橋比你走過的路還多
“我過的橋比你走過的路還多”，通常是年長者對年輕人“不聽話”的告誡。判斷問題的對錯，和年齡無關。扯上年齡，就是“拉上虎皮”，為自己的心虛鼓勁壯膽。如果年齡就是一切，那么一個學校的校長一定是該校年齡最大的；一個企業的總經理一定是該公司最老的；一個國家的領導人一定都是百歲以上的老者——事實是這樣的嗎？顯然不是。事實上，誰的觀念最接近“最優”和年齡關系不大。“我過的橋比你走過的路還多”是對年輕人的不尊重，也是對知識的褻瀆，持有“我過的橋比你走過的路還多”觀念的人主張“論資排輩”。
友誼第一，比賽第二
“友誼第一，比賽第二”是具有中國特色的中庸特產，主張把交流情感、加強感情放到第一位，比賽輸贏是次要的。但真能做到嗎？不可能！比賽就是要分輸贏的，就是要爭第一的，否則比賽就成了形式主義和工具。比賽中的參與者也無法體驗比賽激烈對抗所帶來的精神享受，觀眾也看不見比賽的激情和懸念。這樣的比賽還能叫比賽嗎？“友誼第一，比賽第二”是虛偽的代名詞，實際上各隊在比賽前都做了大量的準備工作，在賽場上也是火藥味十足，每一個運動員都打著“友誼第一，比賽第二”的幌子在干“比賽第一，友誼第二”的事情。（張楚）
來源：經理日報
公安備案號：34080202000488