競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議難執(zhí)行 九成跳槽從事相同工作

最近，胡先生準(zhǔn)備跳槽到另外一家IT企業(yè)，卻遭到原單位的阻攔。對(duì)方拿出此前雙方簽訂的勞動(dòng)合同，指出其中的競(jìng)業(yè)禁止條款，條款規(guī)定他離開本企業(yè)后1年之內(nèi)不能再去別的同類型企業(yè)就職。

　　可最終，胡先生仍“大搖大擺”地進(jìn)了另一家公司。當(dāng)被問(wèn)起是否擔(dān)心公司追究責(zé)任？胡先生笑道：很多人都簽了協(xié)議，可也照例在跳槽，也沒(méi)見單位怎么地！

　　據(jù)了解，屢屢出現(xiàn)的企業(yè)起訴員工違反商業(yè)保密協(xié)議的事件，讓“競(jìng)業(yè)禁止”的話題再次成為職場(chǎng)“熱談”。近日，有調(diào)查顯示，與企業(yè)簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人中，僅有7%的受訪者表示在跳槽時(shí)會(huì)考慮“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的約束。　　

　　30家受訪企業(yè)中，九成以上的企業(yè)對(duì)違反“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的事件感到無(wú)助。原因主要是企業(yè)不愿提供員工競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)費(fèi)用，與此同時(shí)即使企業(yè)給了費(fèi)用，但出了事之后舉證很難，所以往往都是不了了之。此外，企業(yè)給了費(fèi)用，員工也違反了，也有證據(jù)，但公司往往會(huì)考慮企業(yè)形象，也不會(huì)輕易在大庭廣眾之下說(shuō)出口的，除非關(guān)系到企業(yè)的命脈了，才會(huì)走法律途徑。

　　競(jìng)業(yè)限制的范圍不能過(guò)大，其次競(jìng)業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán)，而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)。對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、挽留重要人才來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止只是方法之一，而且是一種會(huì)給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)，給員工造成壓力的消極方法，因此，企業(yè)應(yīng)該慎用，而應(yīng)多采取積極、人性的策略和手段，來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　名詞解釋

　　競(jìng)業(yè)禁止也稱競(jìng)業(yè)限制，主要是指企業(yè)的職工在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)禁止制度的一個(gè)重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。(趙芹）

來(lái)源：中人網(wǎng)