從2002年的夏天開始，每個星期一的早晨，李宏偉都是在罵罵咧咧中起床的，對于工作的反感一直伴隨了他兩年多，終于忍無可忍。
今年3月，春節剛過不久，李宏偉從原先工作的國家機關辭職，開始了自己的創業過程。他找家里和朋友借了10萬塊錢，從零開始，辦起了廣告公司，但是4個月來，生意慘淡，眼看著錢就要花光，一切都沒有起色。
綜合征：激情與浮躁
這個1980年出生的青年，在他父母的眼里還只是個孩子，他沒有很遠大的人生理想，平時喜歡看汽車雜志，一直夢想著早點過上好的生活。
他曾經說這個世界像一條湍急的河流，身在其中，不得不隨波逐流，生怕還沒有好好生活過，一切就已經逝去。
所以他不顧父母的反對，毅然辭去了穩定的公務員工作，開始了自己的創業。對于李宏偉的父親李惠民來說，兒子的辭職顯得很突然，他直到現在也沒有想通四個月前發生的一幕。但是，這個老實巴交的工薪階層的一份子仍然選擇了接受和支持，他見到記者的時候說：“孩子有孩子的道理，我們這一輩人老實慣了，到頭來平平淡淡，他或許真能做出點什么事情來。”
在李惠民看來，現在的孩子敢想敢干，比他們有激情，但是在這種激情的背后，常常伴隨著浮躁和眼高手低，因此，對于宏偉的辭職，他還是非常擔心的，盡管如此，這位父親還是愿意讓自己的孩子慢慢在挫折中成長。
事實上，李宏偉這一代人，許多在工作后都顯得雄心勃勃，在他們中間，跳槽已經成為司空見慣的事情，雖然期間伴隨著各自父母的心驚肉跳。
長期從事人力資源研究的王莫高總監同樣注意到了關于“職場青春綜合征”的現象，在他看來，這個癥狀主要表現在：沒有耐心，不肯踏實地做一件事情，不愿意做冷板凳，更多地計較眼前的利益得失，而缺少長遠的眼光，急于求成，忙于跳槽，厭倦工作。
渴望成功的急迫心態
這種“職場青春綜合征”在外企員工朱曉聰身上體現得非常充分。
從三年前大學畢業開始，朱曉聰就有自己的一個時間表，他立下志向，30歲之前，必須買到房子和車，35歲之前，必須擁有自己的公司。在他看來，這并不算一個很宏偉的目標。
朱曉聰原來的想法是：先到一個外企呆著，然后積累資源，為自己將來的創業做準備，等到人際關系網慢慢形成后，他就自己辦個公關公司。
但是兩年的時間過去，朱曉聰等不及了。時不我待，用他的話來說，就是“發財要趁早”。他的理論是：許多當年的大學同學都已經買了房子，還有一些人留學已經歸來，成為“海歸”，雖然現在市場行情見跌，但是總算有所成就，不像他自己，每個月累死累活地干，但是至今沒有升遷的機會出現，實現原定的目標顯得那么得不可及。
朱曉聰對記者說：“這兩年時間，內心一直覺得焦慮，對于未來有一種非常緊張的感覺。現在的社會競爭太激烈，稍微不努力，等過了30歲就很難再有機會了。所以我很著急，但是一直沒有找到解決問題的辦法。”
在言談中，朱曉聰顯示出了對于成功的饑渴。 這種饑渴同樣存在于許多朱曉聰同齡人的心中，很少有人愿意安靜地坐下來做幾年事情，每個人都想上“財富速成班”，而不理解按部就班的含義。
來源: 國際先驅導報
公安備案號：34080202000488