高層次人才成為中國人才隊伍建設(shè)的重點

　　2007年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告（NO.4）》近日由社會科學文獻出版社出版，藍皮書指出，從近兩年中國人才發(fā)展戰(zhàn)略看，高層次人才已經(jīng)成為中國人才隊伍建設(shè)的重點。

　　在中國科學院第十三次院士大會、中國工程院第八次院士大會上，胡錦濤總書記指出，國際一流的科技尖子人才、國際級科學大師、科技領(lǐng)軍人物，可以帶出高水平的創(chuàng)新型科技人才和團隊，可以創(chuàng)造世界領(lǐng)先的重大科技成就，可以催生具有強大競爭力的企業(yè)和全新的產(chǎn)業(yè)。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，首先要抓緊培養(yǎng)造就這類人才，尤其要培養(yǎng)造就一批中青年領(lǐng)軍人物。

　　2005年9月，人事部實施了專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，即從2005~2010年的6年時間里，要在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)和現(xiàn)代管理等五個重點領(lǐng)域，培訓300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才，又稱為“653”工程。2006年3月14日，第十屆全國人民代表大會批準的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要將“653”工程列為“十一五”期間國家組織實施的重大人才培養(yǎng)工程，充分肯定了該工程在建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍中的戰(zhàn)略地位?！?53”工程實施一年來，人事部會同相關(guān)的五個政府部門和五個行業(yè)協(xié)會，制定了工程涉及的五大領(lǐng)域十個行業(yè)的實施辦法，逐步建立了工程實施的工作體系。

　　2006年11月，人事部發(fā)布的《留學人員回國工作“十一五”規(guī)劃》提出，我國將加大高層次留學人才引進工作力度，“十一五”期間，要使留學回國人員新增人數(shù)達到15萬~20萬人，爭取吸引留學人員回國服務(wù)20萬人次。

　　2006年11月，人事部還頒布了《博士后工作“十一五”規(guī)劃》。規(guī)劃明確提出了“十一五”期間博士后工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標任務(wù)和政策措施。主要政策措施包括：改革完善博士后管理制度、加大投入力度；實施特別資助計劃、加強博士后科研流動站和科研工作站建設(shè)、健全完善博士后工作質(zhì)量保證機制、完善博士后服務(wù)與保障、擴大博士后工作的國際交流與合作；將新設(shè)博士后科研工作站311個；“十一五”期間國家對博士后事業(yè)的投入將超過15億元，是“十五”期間的3倍。

來源：國家人事部網(wǎng)