經歷了金三銀四的跳動，度過了整個五月的休整，進入了六月的職場，金九銀十又還尚需時日，加之炎熱的夏季為多數行業的業務淡季，不少有心的職場人，已經將接下來的六七八月定位為“充電提升期”。近日，記者在采訪中，切身感受了一番。
找尋動力一頭扎進學生堆
上周末，在朗閣教育集團2007年度雅思官方白皮書發布會現場，來賓們除了眾多準備出國留學的學生和家長，還有相當一部分白領的身影。
記者在采訪中得知，這些年齡多在25歲到30歲之間的白領，并非有出國意愿而培訓，而是為進入外企添加砝碼。“雅思考試難度大、可信度強、注重口語，可以比較客觀地衡量英語水平，含金量高”，在某電子公司工作的陳小姐說。
一個較有意思的現象是，涉及管理類、計算機技能類以及外語類的短期培訓，頗受白領們歡迎，而且不少人士選擇了加入高校學生假期培訓的大軍。職場新人胡凱告訴記者：“大部分學生在培訓一事上是非常專注而且用心的，尤其在那些含金量頗高的培訓上，更有不學好誓不罷休的氣魄，跟他們在一起，更能喚起我對學習的熱情。”
增添技能短期打造萬金油
在一家培訓機構從事銷售代表工作的李先生，眼下已打算趁著公司業務蕭條、工作不多之時，預備報名參加法律類和財會類相關培訓，“表面看來，這對我從事的工作本身，并不存在多大的意義，但事實上，這樣更能在與人交往中，提高客戶對我的認可度。”
李先生從業時間不到一年，他面對的客戶多是企業的中高層管理人員，視野有限，易在交談中有難以投機之感，他總結之后，認為是自己的知識面狹窄而膚淺，這才下定決心見縫插針提高自己。
采訪中，不少白領表示，眼下的社會，具備一項基本技能，遠遠不夠，還應多方位提升自己。當然，諸如法律、經濟、策劃等這類非專業培訓不必過精，只需明白個大概，以后再逐步提升，兩三個月的短期培訓足矣。
重整規劃伺機而動
此外，進入才市淡季，一些有想法但卻按兵不動的職場老兵，選擇做“臥槽馬”，穩坐職位等待機會。
年過三十的胡沖，是典型的高職高薪一族，職位穩定、薪水不薄，工作經驗豐富，有一定的人脈關系，他形容自己已基本完成資本的原始積累。但同時表示，在外資企業做到中層管理崗位，容易遭遇“玻璃天花板”——上不去也下不來。“但是，畢竟我已過了沖動的年紀，家庭負擔也造成我不可能毫無顧慮地辭職，我需要的是‘不動則已，動則必成’。”胡沖道出了不少“臥槽老馬”的心聲。
對此，有關專家指出，盡管招聘單位、招聘規模以及跳槽者的數量都有減少，但6月職場，重新規劃職業道路、淡季充電旺季“撒網”，以及暫時臥槽等待機會的三類職場人卻浮出水面，成為淡季職場的“三多”人群。專家認為，這幾類人群基本都屬于“以靜制動”，而這種淡季“儲備”、旺季“放倉”的心態，有助于職場人在激烈的職場競爭中站穩腳跟。（任寶華、陳卉、萬癸芬）
來源：楚天金報
公安備案號：34080202000488