我毅然回絕公司挽留

　　記得剛從深圳來廣州，很輕易地在一家投資公司找到了工作。公司給我的定位是總經理助理，協助總經理處理相關人事、行政、金融方面的工作。在一次偶然的融資工作中，總經理發現了我的優點：主動、嚴謹、高效及對融資工作的熟練，不久，我就被調去融資部負責融資工作，對于這次工作調動，我欣然接受。

　　公司為了激勵融資部員工的工作積極性，制定了項目提成方案，并勞資雙方簽署實施。功夫不負有心人，在新方案實施后不久，我和同事接二連三有項目操作成功，按照公司新的提成方案，我們將拿到可觀的提成，大家都很開心。

　　可是一個多月過去了，提成杳無音訊，而公司認為現行提成方案不夠完善，需要修訂，待新方案出臺后按照新方案執行。不時有新的方案拿出來討論。終于，在工作會議上宣布的新提成方案已經形同虛設，我非常氣憤地說：“公司提成方案的修訂過程，就如同分西瓜，分一半嫌多，分一牙兒心疼，干脆給個西瓜籽兒，你回家慢慢種吧！對于這樣的提成方案我不同意。”總經理氣壞了，有史以來第一次有人敢公然表示反對，他拍著桌子對我說：“你還想不想在這兒做？”，我也火冒三丈，也拍著桌子對他說：“這樣不守誠信的公司，做下去也沒前途!”說完，我走出了會議室。

　　回家的路上，心灰意冷，眼淚撲簌簌往下流。

　　第二天，我交接工作，人事部經理找我談話：“總經理很后悔這樣對待一個工作業績如此優秀的員工，他會重新考慮提成方案，希望我能繼續為公司服務”。但是，通過這次事件，對公司失去了信心，我毅然回絕了公司的挽留。

　　離職后不久，經朋友介紹，我去了一家香港的房地產公司做總經理助理，直到現在。

　　我堅信，誠實守信是為人之本，也是企業發展壯大之根。

來源: 羊城地鐵報