人才測評不僅僅是測專業知識技能

現代的人才測評技術是心理測量在人力資源管理中應用。它以心理學、心理測量學、管理學、行為科學等學科為基礎，對人的各種心理素質進行綜合測評。

　　測評的內容主要包括三個方面：一是測試人才的認知能力的控制，主要反映個人的智慧水平；二是測試人才的社會成熟水平，主要反映對其事業成就有重要方向的激勵或調節因素；三是測試人才的行為風格的控制，它能反映出受測人適合做哪一類的工作。其中認知能力與社會成熟水平以分數形式將個人能力具體量化，而對行為風格則作定性分析。

　　目前的人才測評并非只有以選擇題為主的心理測驗和專業知識技能測試，還經常綜合運用結構化面試、情景模擬等更加有針對性的測評工具。研究者還結合實際特別針對高級管理人才設計了評價中心技術，不再單獨使用一種測評工具，而是綜合運用至少3種方式，特別針對高級管理人才那些難以被檢測和衡量的綜合能力與素質。

來源：中國人力資源網