關心員工工作與生活的平衡
快樂工作是一種文化。員工離不開工作，不僅是因為工作能滿足他們的物質需求，更重要的是，工作已經成為員工的一種追求，一種需要，就像我們對文體娛樂活動的追求和需要一樣，它是人生追求快樂源泉的組成部分，它是企業所有員工共同的理念和思想。
在員工快樂工作方面，諾基亞有著自己獨特的做法。諾基亞認為，努力工作和良好的業績并不是公司對員工期望的全部，而保持工作與個人生活之間的平衡，精神飽滿地工作與積極地生活才是人類共同向往的目標。因此，該公司設計出一系列切實可行的方案為員工提供豐富多彩的文化生活，例如名為“自在人生，健康生活”的系列項目，從學習、生活、理財、健康和休閑等五個方面，鼓勵員工參加公司以外的職業生涯的培訓課程，并獲取某項專業技能的證書。通過與專業機構合作，為員工提供家庭理財的咨詢服務和心理咨詢，以及為員工組織豐富多彩的健身、娛樂活動等。諾基亞希望通過這一系列的活動，能夠幫助員工擁有更加健康、平衡的生活，促進員工個人成長和能力的發展，從而提高員工的生活品質和工作績效。更重要的是，希望通過這一項目，培養員工積極的人生態度和陽光心態，把工作當作快樂的生活過程。
激勵的氛圍
聯邦快遞在員工激勵方面有很多絕招，除了表彰優秀員工、每年在全球范圍評選一次五星獎、每年送出5萬多封感謝信以外，最為獨到的地方，就是用優秀員工孩子的名字來給公司的飛機命名。試想，當公司有一架和自己子女名字一樣的飛機每天在航線上穿梭忙碌時，員工還會吝嗇他的智慧和心血嗎？
日本松下公司則推行“透明化經營”，公司業績每次有新的突破，高層領導會議一結束，就會盡快將好消息告知廣大員工，以鼓舞士氣。一家生物公司則給員工設了一筆夢想基金，凡是在年度實現目標的優秀員工，都將拿到5萬元的夢想資金來實現自己的夢想。
“家”的溫馨
在緊迫的工作流程下，員工極易出現疲態，甚至缺乏活力和工作情緒，而營造“家的溫馨”可以使員工心頭溫暖起來，從而工作起來更快樂。
在著名的網上搜索引擎公司
Google，員工可以帶心愛的小狗到辦公室，可以在公司的食堂免費吃午餐和晚餐，甚至允許員工在不耽誤工作的前提下，在上班時間去打曲棍球。結果，在自由與信任的環境下，反能令員工更自愿地留在公司加班趕工。伊利公司則設有關懷禮金，如每個員工有結婚禮金，每年有生日禮金，并有子女商業保險；在西安楊森，工間操、慶生會等具體措施讓員工們把快樂氛圍帶到工作中去，使工作環境充滿溫馨。
人力資源專家認為，長期在嚴格、緊張、壓抑的環境下工作，員工會逐漸喪失激情和創造力。因此企業有必要盡量減輕每一個員工的壓力感，為他們營造出一個心情愉悅的工作環境。而快樂工作兼顧的就是員工的多層次需要，平衡的是企業利益與個人利益、長期利益與短期利益，以及企業目標與個人理想，體現的是員工的德才兼備、做事的腳踏實地和自我的不斷成長與進步。
快樂工作可以使企業內部創造一個平等相處的工作環境，員工面對決策層時可以自由地表達自己的思想。如果當企業管理者們認為他的公司無論在薪水還是福利、工作環境等方面都已經不錯了的時候，卻還是不明白為什么員工依舊不夠積極振作、跳槽人數不斷增加時，那就應該考慮一下員工的工作氛圍了。
快樂工作是企業共同的文化，是永遠的企業文化。（伊蓮）
來源：三農在線
公安備案號：34080202000488