究竟什么是企業文化？

　企業文化不僅是一種意識，而且是一種統一的意識，是一種能夠區別其他企業而特有的標志性的統一的意識，只有這樣的文化才是真正的企業文化；

　　同時，企業文化不僅是一種統一的標志性的意識，而且他還必須具備維持這種意識統一方向的能力，只有這樣的文化才是完備的企業文化。

　　提到企業文化，大家都不陌生。大家知道，當一個企業剛開始，只有幾個人的時候，實際上靠的更多的不是管理，也不是文化，而是老板的個人魅力和員工的個人能力；當企業發展到幾十人，上百人的時候，單憑老板的個人魅力已經越來越感到吃力了，這個時候，企業制度管理的作用就發揮出來了；但到了幾百人，上千人，甚至更大規模的時候，老板的個人魅力、制度管理等都有了不同程度的局限性，這時，企業文化的作用就能充分的展示出來了。所以，有一句話：“小企業看老板，中企業看制度，大企業看文化”，是有道理的。

　　那么，究竟什么是“企業文化”？

　　1.岳母刺字

　　在講什么是“企業文化”之前，我想先給大家講一個故事，這個故事是一個我們都很景仰的民族英雄小時侯的故事，也是一個家喻戶曉的故事。大家還記得岳飛嗎？他小時侯他的母親——岳母，在他背上刺了四個大字，哪四個字？

　　“精忠報國”。

　　是的，精忠報國。這四個字是岳飛一生的寫照。那么，現在，我想問大家一個問題：岳母，為什么，要把這四個字刺在他背上，而不是刺在別的地方，比如肚子上？

　　要知道，刺在背上的這四個字，岳飛一輩子也不能真正的看到，為什么？

　　大家看，要是刺在肚子上該多好啊！你看看，當岳飛挺著腐敗肚跺步的時候，無意間一低頭，看見“精——忠——報——國”，啊，對呀，“精忠報國”，多好呀，一下子不就能改了嗎？

　　為什么？……

　　岳母真的是刺在岳飛的背上了嗎？

　　不是。

　　是刺在了這里（頭）。

　　刺在了這里（心）。

　　所以，企業文化是什么？

　　一定是意識！

　　大家再想想我們的實際，我們自己的企業文化是什么？是我們墻上的標語嗎？是我們桌前的口號嗎？

　　那，我們的企業文化究竟是什么？！

　　2.磁石原理

　　企業文化是一種意識，那么，僅僅是一種意識嗎？

　　大家知道，世界上企業文化做的好的公司很多，比如，微軟，比如IBM，有人說，微軟的員工和IBM的員工放在一起，人們很容易就能分辨出來。那么，我想問大家一個問題：如果一個微軟的員工跳巢到了IBM，一段時間后，他身上所表現出來的是哪個公司的文化？

　　微軟的？還是IBM的？

　　是的，這跟時間有關，人進入一個新環境，需要一個溶入的過程，就企業招人來講，一般這個過程需要三個月。那么，三個月之后，這個跳巢到IBM的員工身上一定是IBM的文化意識，否則，IBM的文化建設就值得完善。

　　小時侯學物理的時候，書中說過，自然界有一種石頭，叫磁石，不知道大家還記不記得。

　　這種磁石，內部是由無數個小的帶有磁性的小磁極組成的，自然情況下，這些小磁極的方向是混亂無序的，所以總體上并不顯磁性。但是，當把這種磁石放到一個強磁場中時，所有的小磁極的方向就會在一定程度上指向同一個方向——所處磁場的方向，當外界磁場消失后，這些小磁極的方向依然有指向那個同一方向的性能，于是，這個磁石就產生了磁性，而且磁極方向大致朝向當時外界磁場的方向。

　　企業文化比較類似。我們每個人都有自己的意識，而且都有自己的方向。當我們意識的方向呈現混亂無序狀態時，我們企業整體就沒有形成真正的文化，只有當我們的意識都大致朝向同一個方向的時候，這個方向就是我們真正的企業文化。（耿啟亮）

來源：中國管理傳播網