近日，繼勞動和社會保障部表示國家將采取五項措施，提高企業普通職工工資收入后，國資委也正式發出通知，要求調查國有企業職工工資增長情況。上海則更是先行一步，日前發布2007年度企業工資增長指導線，要求全市企業參照3％為漲幅的“下線”，“上線”為12％，平均指導線為9％。一切都似乎表明，員工加薪潮正在來臨。在此潮流下，上市公司將如何應對？
人均報酬增長率偏低
根據國家統計局數據顯示，2005年及2006年上市公司平均支付給職工及為職工支付的現金增長率低于同期全國平均勞動報酬的增長率。據統計，2005年及2006年的人均勞動報酬與上年相比的平均增長率分別為10.74%和11.36%.而國家統計局的數據顯示，2005年城鎮單位從業人員平均勞動報酬與上年相比的增長率為14.1%，2006年則為14.15％。
顯然，上市公司2005、2006年的人均勞動報酬增長率都要低于全國的平均水平。這說明在近日勞動和社會保障部要求提高企業普通職工工資要求下，上市公司的加薪壓力將大于普通企業的加薪壓力。接受記者采訪的多位券商分析師對此表示，這意味著上市公司人力成本上升的壓力正在加大，上市公司應該早作應對。
景氣行業薪酬增長率高
從行業的角度來看，2005年及2006年的行業人均勞動報酬增長率與該行業的景氣程度密切相關。2005年人均勞動報酬增長最快的為采掘業，其中煤炭采掘業的增長率達到41.68％，遠高于同期整體10.74％的平均增長率，而2005年剛好是煤炭業最出風頭的一年。隨后，在2006年國家開始對煤炭開采進行清理整頓后，該行業的人均勞動報酬增長率也下降到11％，已經低于同期整體11.36％的平均增長率。與之類似的還有造紙及紙制品業和房地產業，前者2005年增長22.62％，2006年則下滑到1.21％；后者2005年增長24.25％，2006年下滑到5.25%.有色金屬冶煉及壓延加工業則強者恒強，不僅2005年的平均增長率達到20.71％，2006年在有色金屬市場行情一片大好的情況下人均勞動報酬更是增長了30％。除此之外，2005年機械設備制造業、交通運輸輔助業及零售業的人均勞動報酬增長率都在20％以上，而非金屬礦物制造業、黑色金屬冶煉及壓延加工業、食品加工業、飲料制造業、醫藥制造業的人均勞動報酬增長率則都在5％以下，遠低于10.74％的平均增長率。
高管報酬增長迅速
與人均報酬增長偏低相對應的是，上市公司有關行業高管報酬增長迅速，特別是保險金融行業。數據顯示，2006年高管報酬平均增長率為16.13%，較同期上市公司人均勞動報酬的增長率11.36%高出4.77個百分點。其中三名董事報酬總額的平均增速為13.28%，前三名高管報酬總額的平均增速為15.61%.從行業上來看，高管報酬兩極分化比較嚴重。2006年，高管報酬增長排名前三的行業分別是金融保險業、傳播與文化產業和其他制造業，增速分別為58.97%、34.08%和27.43%，除了這3個行業外，增速超過16.13%的行業有6個，其中農林牧漁業、紡織服裝業及綜合類的增速超過20%.
加薪是一種必然趨勢
這次社會保障部提出給普通員工加薪后，加薪是否會成為一種必然趨勢呢？此前，我們對一些上市公司進行過相關的采訪。
渝三峽董秘戎路明在接受記者采訪時說，其實現在公司員工加薪的要求不怎么強烈。根據國家統計局的數據，重慶市2006年城鎮單位就業人員勞動報酬的平均增速為14％左右。
宜科科技人力資源部一位人士在接受記者采訪時則認為，隨著國民經濟的發展，加薪是一種必然的趨勢，公司方面并不認為這是一個什么大問題，因為利潤在增長，自然需要給員工加薪，這是肯定的，只不過幅度會有不同而已。
東方通信人力資源部一位人士在接受記者采訪時也指出，目前公司并不認為加薪會產生多大的壓力，但上海作為中國的金融中心，加薪是一個很自然的過程，公司完全可以加以應對。
陽晨B股董事仲輝介紹說，上海市政府對全市的企業有一個要求，企業每年應該按一定比例提高員工的工資，主要是按行業來分的，比如污水處理行業每年要提高員工的工資待遇7％至8％，一般來說企業都會完成的。今年的標準則剛剛發布，政府要求加薪不算是什么新聞了。
分配率仍有較大提升空間
不久前世界銀行發布的一份報告顯示，中國工資收入占GDP的比重呈持續下降態勢，已經從9年前的53%下降到2006年的41.4%，遠遠低于美國57%的水平。以至有人開玩笑說：“GDP長得跟胡子一樣快，工資漲得跟眉毛一樣慢。”
如果說現在世界上哪個國家和中國的經濟發展狀況最類似，那就是印度，但是中國的薪酬增幅遠低于GDP增幅，而印度正好相反。前者意味著國民創造的財富絕大部分進了國家財政和企業的腰包，國富民窮；而后者則意味著GDP增長大部分直接造福于民眾，藏富于民。
全球著名人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司去年公布的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增幅最大的國家，高達13.9%，高出中國一倍。2005年中國整體平均薪酬水平增長6.6%到8.9%.美世咨詢去年曾做過一個調查，調查顯示，在過去5年中，印度的平均工資增長率為11.5%，而中國為7.5%.而同期GDP的增長，中國平均增長率達到10%左右，而在印度歷史上，GDP增速只有3次超過8%.中國居民擁有的財富與國家擁有的財富相比，事實上在不斷下降。
也許，中國人已經習慣了低工資狀況，以至于許多人以為：只要能夠有一份穩定的工作，一份比別人（同學、朋友）工資高點的工作，就是萬幸了。
低工資的背后是什么？是不公平。低工資，意味著在國民收入初次分配中，勞動者所得份額過小，留給老板份額和交給政府的份額卻過多。這種不公平是整體性的，對社會、對經濟的危害是致命。中國現在對外貿的過度依賴，就是一個證明。
在經濟學中，有一個指標叫分配率。它是指勞動者的工資總額占GDP的比重，是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標。分配率中勞動者的報酬總額占GDP的比重越高，表示勞動者的工資性收入在國民收入的初次分配所得份額越大，社會分配越均等、公平。
市場經濟成熟國家，分配率普遍都在54%－65%之間，如日本1999年分配率為54.18%，美國2000年分配率為58.31%，德國2000年分配率為53.84%，英國2000年分配率為55.27% .而我國職工工資總額占GDP比重一直偏低，全國平均在12%-16%之間，如果再加上工資額30%的福利，則在15%-20%之間，提升空間很大。
提高工資有利于直接擴大消費
經濟學家認為———提高工資有利于直接擴大消費
見習記者張達
近日，接受記者采訪的經濟學家表示，提高企業普通職工工資能夠直接擴大消費，間接減少貿易順差。
隨著我國貿易順差的不斷增長，我國面臨著與主要貿易伙伴之間的貿易摩擦加大，出口企業遭遇國際貿易壁壘的風險增大；外匯管理面臨更加放開的國際壓力；國內經濟面臨通貨膨脹的潛在風險等新問題。對此，接受記者采訪的很多經濟學家都認為，提高工資的實際效果等同于提高匯率，可以緩解人民幣升值壓力，減少貿易摩擦，擴大內需，有利于經濟又投資出口拉動型向消費驅動型轉變，是最快的、最有效的減少貿易順差的辦法。
國家發改委投資研究所研究員張漢亞就非常贊同提高工資的政策。他說，提高企業職工工資，特別是底層職工的工資，制定最低工資標準，一方面使企業成本提高，競爭力下降，出口減少，進而減少貿易順差。另一方面，老百姓工資提高了，又能刺激消費，擴大內需。
他建議，使最低工資標準每年漲20%，這樣使平均工資標準每年漲10%，而物價增長保持在每年5%以上，這樣連續增長5年，對減少貿易順差會產生很大影響。
銀河證券首席經濟學家左小蕾對此也表示贊同，她說，從經濟學角度來說，提高企業職工工資，使企業成本增加，這樣企業利潤就會減少，如果企業提高產品價格，可能賣不出去產品；如果不提高價格，企業的收益就會減少，此時企業沒有競爭力，就會減少出口，必然會減少貿易順差。
而申銀萬國宏觀經濟分析師李慧勇則認為，提高工資最直接的影響是擴大消費，而對減少貿易順差的影響是很間接的。因為居民收入中70%的收入來自工資，提高工資，收入增加，消費就會擴大，而內需增加，出口需求將減少，進而減少貿易順差。
眾所周知，近年來，我國對外貿易保持高順差主要是由加工貿易占據“半壁江山”、以外商投資企業為進出口主體的貿易結構決定的。大量廉價勞動力吸引了全球制造業加速向我國轉移，推動加工貿易快速發展。提高工資是否會對這些企業造成很大影響呢？
對此，張漢亞表示，目前，企業的利潤空間很大，工資成本一般僅占總成本的30%，企業對此能夠承受。
但是，也有專家另有看法。接受記者采訪的另一位權威專家非常不贊成提高企業職工工資的政策。他認為，提高工資必然對經濟造成巨大打擊。他分析說，加工貿易型企業主要的利潤來自低廉的勞動力，提高最低工資標準，必然會造成大量失業。而宏觀經濟調控的目標之一就是要保證就業。另外，勞動力市場的問題應由市場本身來調節，企業追求的是利潤最大化，政府這樣做是讓企業來解決本應由國家來解決的公共保險政策領域的問題，其政策效果難以實現。
合適的時機應有的舉措
日前，國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平表示，隨著中國經濟迅速發展，國家勞動和社會保障部將采取五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧。
筆者認為，在我國經濟持續高速增長、外貿順差持續大幅增加、國內消費總體水平不高、內需仍需刺激的宏觀背景下，有關部門采取措施提高企業員工工資，實在是在合適的時機中采取的應有舉措。
企業員工有權而且應該充分分享我國宏觀經濟持續高速增長的成果。自改革開放以來，我國宏觀經濟保持了20多年的持續高速增長，創造了舉世矚目的經濟奇跡。我國企業員工正是這一經濟奇跡的創造主題。應該說，沒有全國企業員工貢獻的聰明才智、留下的辛勤汗水，就不可能創造這一奇跡。因此，普遍提高企業員工的工資水平，讓企業員工充分分享我國經濟持續高速增長的成果，實在是題中應有之義。當然，20多年來，我國企業員工的薪酬也在不斷提高，員工的生活水平也在不斷改善，但是，相對于年年不斷加薪的公務員和年薪大幅增加的企業高管來說，普通員工的工資增長較慢；同時，企業員工的工資增長幅度，比起持續高速增長的GDP來說，增長的幅度也比較小。因此，是時候進一步提高企業普通員工的工資水平了。
普遍提高企業員工的工資水平，有利于適當縮減目前仍然持續大幅增加的外貿順差，以減輕人民幣流動性過剩和人民幣升值的壓力。最近幾年來，我國外貿順差持續大幅增加，央行需要增加人民幣以對沖龐大的外匯盈余，這是造成人民幣流動性過剩的根本原因，同時也是增加人民幣升值壓力的重要原因。外貿順差大幅增加的原因，雖然有國際產業轉移、我國出口產品結構改善等多方面的因素，但勞動力成本低廉仍然是一大重要因素。因此，適時提高企業員工工資，相對增加勞動力成本，可以在使企業員工得到實惠的同時，適當縮減外貿順差，減少國際貿易摩擦和人民幣升值的壓力，有助于治理人民幣流動性過剩。
普遍提高企業員工的工資水平，也是刺激國內消費的需要。目前，我國經濟增長依然過分依賴投資和出口的拉動，國內消費總體水平依然不高。這是我國經濟可持續增長的結構性問題之一。雖然企業員工生活水平比起幾年前來，已經有所改善，但是，由于社會保障水平仍然較低，醫療、教育、住房、養老等重大問題仍然壓力較大，這是老百姓消費意欲不高的主要因素。所以，只有不斷提高企業員工的工資水平，普遍解決企業員工生老病死的后顧之憂，才能刺激國內消費，改變我國經濟增長的方式，從而走上可持續發展的道理。
普遍提高企業員工的工資水平，從短期看，是在一定的程度上增加了企業的生產成本，但是，提高了員工的工資水平，有利于進一步調動員工的勞動積極性，提高他們的勞動效率，激發他們自主創新的熱情，所以，從長遠來看，也有利于企業的發展。
總的來說，進一步普遍提高企業員工的工資，是調動勞動者積極性的需要，是適當縮減外貿順差從而減輕人民幣流動性過剩和人民幣升值壓力的需要，是刺激消費擴大內需的需要，是我國經濟可持續發展的需要。
來源：中國證券網
公安備案號：34080202000488