“早上8點上班，對我們這群從家到公司需要跨越大半個城市的人來說，簡直是一種痛苦啊”，“可要是早上9點上班，下班時間就得晚一點了，我們可不想因為這個耽誤了晚上大好的自由活動時間”。面對員工這兩種針鋒相對的意見，江城不少企業的管理者們自有對策——彈性打卡制應運而生。
本月初，武漢光谷一家科技型企業開始推行“彈性打卡制”：員工根據自身情況， 可選擇早8時——晚5時上班，或是早9時——晚6時上班，中途均有1小時午休時間。該制度的出臺，其間也經歷了一番慎重的考慮：對公司里一群已在漢口、漢陽等距公司較遠的地方購房的員工而言，早8時上班在時間安排上可能有些苛刻；而對不少在公司附近租房的單身族來說，晚6時下班，無疑使得他們晚上到中心城區充電和過夜生活的時間有些吃緊。
“既然這樣，我們就來個彈性打卡嘛！可以早來的就早下班，只能晚來的就晚下班”，公司老總此建議一出，員工們個個拍手叫好。如今，該舉措實施大半月來，效果良好。
“工作習慣，是因人而異的，有人早上思維比較活躍，而有的到了一天中稍晚些時候，情緒才會達到最高峰”，某廣告公司總經理范先生通過長期觀察發現，公司一部分員工一大早狀態不濟，下午卻出奇高效；而有一些人上午精神奕奕，下午則昏昏欲睡。“或許，采用統一的工作時間，對我們這些長時間從事腦力工作的人來說，或多或少存在一些不合理的成分”，基于這樣的考慮，范先生近期正打算在公司實施“彈性打卡制”。目前，他在向員工征求意見時了解到，九成多的員工對此表示大力支持。
近日，記者在采訪中發現，“彈性打卡制”在江城不少難以實施彈性工作制的企業，是一種在工作時間上進行小范圍調整的有效嘗試，該方式因為兼顧了員工們的個人實際狀況，而在職場中大受歡迎。當然，只有在那些生產工藝流程和技術規范條件允許的企業和部門，才能實施該項制度；而且，企業需具有較嚴密的管理規章制度，以便于進行管理和計劃工作，避免發生混亂。
來源：新浪女性
公安備案號：34080202000488