2007年春季大型人才交流會暨四川第五屆高級人才交流會昨日開幕 萬余人“爭搶”5000崗位
昨日，成都市房地產交易中心，2007年春季大型人才交流會暨四川第五屆高級人才交流會開幕，300多家企業(yè)、5000余崗位吸引了萬余名求職者。此次招聘不乏長虹集團、四川航空股份有限公司、成都東軟軟件集團等國內企業(yè)“大腕”。但在招聘會現場，營銷、文員等崗位招聘點前排起了長龍，而招收技術人才的單位攤點卻少有人問津。
技術崗位 招聘點前門可羅雀
昨日的招聘會現場，招收技術人才的單位攤點前很少有人光顧。浙江新界泵業(yè)公司負責招聘的王先生說，整個上午只有10來人投了簡歷，他們這次專門從浙江來成都招人，包括模具工程師、工藝制造工程師及技術人才10多人。“這次來招聘，我們很希望招到理想的技術人才，但目前還未找到理想的人才。”王先生說，他們并不要求求職者有多高的文憑，主要看中實際工作經驗，對于技術人才薪資，公司上不封頂，甚至可以超過總經理的薪水。
高級人才 年薪20萬招不到一個人
招聘會上，有600多家企業(yè)專門招高級人才，這些企業(yè)拋出的待遇都很高，年薪最低6萬元以上。但是，挑到滿意人才的企業(yè)卻寥寥無幾。記者在現場看到，蘇州一家通訊科技公司掛出的招聘牌格外吸引眼球，“需電子通訊研發(fā)人才12人，5年以上工作經驗，英語良好，年薪最低20萬，安家費3萬以上。”如此豐厚的待遇引來了許多求職者圍觀咨詢，該公司李經理告訴記者，一天時間里他們收到的簡歷有100多份，面談了的也有10來個，可是讓他們滿意的卻一個都沒找到，“怎么這么多人，就是找不到一個想要的呢。”李經理困惑地說。針對這一現象，省人才交流中心副主任葉華說，目前，高級人才的缺乏不光只是在成都，已經成為了一個全國性的問題。
最新觀念 找個工作還要考AQ
“AQ”成為此次招聘會的熱門詞語，“AQ”，也就是挫折忍受力，一些企業(yè)在招聘中開始注重對求職者“AQ”的考驗。“在巨大的工作壓力中，如何放松和減壓成了衡量一個人是否能成為成熟人才的重要條件，有些大學生心理承受能力太差了，稍有一點挫折就想打退堂鼓，這樣的人我們不敢用！”某國際知名公司的業(yè)務經理說，要想進入他們公司，通過第一道的篩選以后還有四五次的復試在等著他們。如此繁雜的招聘過程，已經是對求職者心態(tài)的一個重大考驗。
外地就業(yè) 求職者不愿離開成都
在招聘會現場還有一怪現象，許多求職者不愿意離開成都。成都企業(yè)展臺前，求職者絡繹不絕，而一些外地企業(yè)，即便是大型企業(yè)，求職者也屈指可數。一位姓熊的求職者說，自己目前就讀于四川某重點高校，已經大學四年級的她曾經在甘肅實習過，由于實在不適應當地環(huán)境，現在堅持留在成都工作。記者在對20位求職者采訪中，15位都表示不愿意到外地上班。理由很簡單，難適應外地的生活，一些小城市沒有成都繁華。（黃旭陽、楊雪怡、潘菲、趙薇）
來源：成都晚報
公安備案號：34080202000488