六成外資行人才流失率達(dá)15

　　這份名為《外資銀行在中國》的報(bào)告顯示，35%的受訪銀行年均員工流失率在15%至20%之間，超過三分之二的受訪銀行年均員工流失率在15%以上。

　　“同業(yè)中的薪酬攀比是導(dǎo)致外資銀行員工頻繁跳槽的根源。”普華永道中國區(qū)金融服務(wù)部主管合伙人容顯文認(rèn)為，盡管目前外資銀行員工的薪酬的年增長率為25%-30%，但是，外資銀行的員工仍會(huì)受到來自同業(yè)的高薪誘惑。中資銀行提供的基金經(jīng)理、衍生產(chǎn)品設(shè)計(jì)師等崗位成為這些外資銀行員工的“新選擇”。

　　為了扭轉(zhuǎn)目前的局面，外資銀行只能加大在華招聘力度。統(tǒng)計(jì)顯示，40家受訪銀行聘用的員工總數(shù)為16752人，而在2010年前，其員工數(shù)量將增加至35685人，增長率超過一倍。

　　據(jù)悉，該調(diào)查報(bào)告是中國金融業(yè)全面開放后，首份描繪外資銀行在華生存狀況的報(bào)告。包括匯豐、渣打、花旗等在內(nèi)的40家外資銀行首席執(zhí)行官及高管人員成為報(bào)告的受訪人群。