●房地產：
增幅領先但較去年略有下降
2006年北京房地產總體薪酬較2005年平均增長16.8%，增長幅度相比于其他行業還是處于領先地位的，但與2004-2005年度總薪酬平均增長17.9%的幅度相比來看，今年的薪酬增長率比去年還是略有下降。
從北京房地產行業的稀缺崗位來看，公司經營管理層稀缺度排名前三的分別為投融資經理、總建筑師以及銷售總監。這幾個崗位的薪酬水平比其他同級別的崗位薪酬水平要高至少10%以上。此外，作為項目前期及后期的專業工程師的稀缺度排名來看：建筑工程師、電氣工程師、結構工程師位居前三。
顧問視角：
國家宏觀經濟調控影響房地產薪酬增幅
北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問鞏浩認為，2006年北京房地產總體薪酬增幅較2005年略有下降，可以看出國家宏觀經濟調控對于房地產行業的發展速度還是有一定影響的。而房地產業高管人員的薪酬水平與企業項目開發的數量、所開發的項目規模大小與檔次高低直接掛鉤，因此，房地產行業高管層薪酬差異非常大，市場的低端水平與高端水平之間的差距甚至達到了3~4倍之多，這跟房地產行業中各家企業的規模和企業性質的不同有著直接的原因。
●證券：
薪酬福利穩定薪酬結構成熟
從證券市場薪酬整體的分析結果上看，證券市場中并沒有出現薪酬福利水平大幅上漲的現象，而是在2005年薪酬給付的基礎之上進行了繼承，無論是各層級人員在市場中的薪酬給付差距，還是核心員工的高分位薪酬水平都和2005年市場整體相差不多，并且各層級薪酬均保持了相對穩定的構成比例，只是在更貼近業務層級的主管、一般員工崗位上，變動性收入的所占比例有較大幅度的增長，這與2006年度上半年的整體行業回暖不無關系。
顧問視角：
證券信息化投資增長帶動相關人員薪酬“水漲船高”
北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問王小飛認為，經過幾年的積累，各券商已經形成了較為成熟的薪酬結構，在行業市場不出現重大變革的前提下，未來一段時間還將保持較為穩定的固定/變動薪酬關系。
并且，隨著企業各類業務量的增加，2006年度證券信息化四年來首次出現投資增長，由此在信息安全、電算、交易領域內的相關從業人員有可能成為行業人員流動的重點，反映在薪酬福利水平上也會出現“水漲船高”的趨勢。
●高科技：
IT行業整體薪酬呈現穩步增長態勢
通過對互聯網、SP、手機及軟件等行業，以合資、民營為主的包含了外資、國有等多種性質公司的調研顯示，IT行業整體薪酬呈現穩步增長態勢，其中軟件和互聯網（含游戲）行業增幅較大；手機行業，特別是研發實力雄厚的手機Design House薪酬水平也平穩增長。
IT各細分行業中，以手機行業收入最高，其中手機產品設計經理年度現金收入總額高達28萬元，研發經理為26萬，軟件開發經理為23萬。普通職員中研發、銷售序列薪酬水平顯著高于其他職能序列，如JAVA程序員年度總薪酬中位值能達到9萬，最高能到18萬左右，銷售人員受業績影響，其薪酬差異較大，最高能達到15萬左右，而財務、人力資源、行政、信息技術、市場等職能序列中普通職員月薪一般在3千到6千之間。IT業領導層薪酬增幅能達到12%左右，普通員工層薪酬增幅能達到10%左右，最高漲幅出現在高級管理層。中層管理層崗位薪酬最高的崗位包括：手機產品設計經理、研發經理、軟件開發經理、項目管理經理、銷售經理、系統工程經理等。
顧問視角：
SP行業迫切需要新的增長點及明確新的發展方向
北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問荊嫣紅、李曉珍分析，盡管IT行業整體薪酬走高，但是受國家新近頒布的政策影響，部分SP公司進行了大規模裁員和降薪，整體上看，SP行業高層崗位薪酬略有上升，中層及以下崗位薪酬水平有所下降，行業迫切需要新的增長點及明確新的發展方向。
●醫藥：
外資薪酬增長較穩其他增幅見小
北京外企太和企業管理顧問有限公司對醫藥行業的薪酬調研覆蓋全國，通過對40余家外資、合資、國有、民營企業的調研，由于法規管控和藥品限價等原因造成的醫藥工業利潤漲幅的降低也直接或間接地影響著醫藥企業薪酬的增長幅度，根據調研統計外資醫藥薪資增長率較上年增長幅度相比較穩，合資、民營、國有的增長率較上年相比增幅較小，醫藥行業薪酬給付方式處于行業穩步發展中的相對理性和傳統的薪酬管理策略。
行業中一些核心、稀缺崗位如市場總監、新藥品開發總監等崗位薪酬水平達到40萬元以上，此兩類崗位的市場薪酬水平與2005年的分析成果上漲幅度不大，只是在同層級員工薪酬高低差異區間上有所擴大。
顧問視角：
醫藥市場規范降低人力管控成本
北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問張雛翼，在醫藥市場健康、穩步發展的同時，由于國家相關政策和集團擴充等多方面的原因，一些競爭力較弱、規避風險能力較差的企業面臨著生存危機，同時由于各企業銷售利潤的下降給各優秀企業人力成本管控方面降低了成本。
●快速消費品：
薪資增長顯著
通過2005年、2006年的數據對比，今年快速消費品行業的薪資增長是非常明顯的，而且是全方面的，無論外資企業、合資企業還是民營企業，從一般操作層至決策層，薪酬都有所提高，高層人員薪酬增長率更是高達32%。
顧問視角：
消費品行業向市場關注轉化帶動市場高層人員薪酬激增
北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問吳凌媛分析，快速消費品行業薪酬增長顯著主要體現在兩方面，首先，是品牌效應對市場部人員薪資的影響。市場部年度現金收入總額年增長率為22%，行業總體為18%，銷售部門為15%，研發部門為9%，由此可見消費品行業由以前的產品關注向市場關注轉化，而且將品牌作為企業的核心競爭力，優勢品牌企業會占據越來越大的市場份額。
其次，品牌零售商發展帶動大客戶經理薪資水平激增，消費品行業的經營模式逐漸在向以用戶為中心的商業模式轉化，從最初只對總代理進行管理，紛紛將觸角向二級代理及某些最終用戶延伸，將用戶劃分為戰略性客戶、大客戶、中小客戶等，然后設定相應的渠道模式，將渠道與客戶對應起來，大客戶和渠道經理的作用明顯增強。
公安備案號：34080202000488